Какие документы оформлять при увольнении

Содержание статьи:

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Какие документы оформлять при увольнении

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по унифицированной форме № Т-8 (при одновременном увольнении нескольких работников — по форме № Т-8а ). Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2 ), лицевом счете (форма № Т-54 ), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 « Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Работники имеют право расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предупредив администрацию письменно за две недели. Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов. Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
— достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
— прекращения гражданства Российской Федерации;
— несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом № 119-ФЗ от 31.07.1995 г. ;
— разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
— возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 Федерального закона № 119-ФЗ от 31.07.1995 г.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем. При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии — с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77, ст. 375 ТК РФ). Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ, которой предусмотрено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора. По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это такие основания увольнения, как:
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— неизбрание на должность;
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
— с лицом, работающим по совместительству, — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТКРФ);
— с руководителем организации — отстранение его от должности руководителя организации — должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
— с работником, работающим у работодателя — физического лица, — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
— с надомниками — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
Основания прекра­щения трудового договора Статьи Трудового кодекса РФ Документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию Запись в трудовой книжке
Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон п.1 ст.77, ст.78 Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали рас­торжение трудового дого­вора и определили дату увольнения «Уволен (а) по согла­шению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового ко­декса РФ»
Истечение срока трудового договора п.2 ст.77, ст.79 Срочный трудовой договор; письменное предупрежде­ние работника об истече­нии срока трудового дого­вора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения «Уволен (а) по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77, ч.1 ст.72 Письменная просьба дру­гого работодателя о пере­воде к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю «Уволен (а) в связи с переводом на работу (наименование орга­низации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Переход работника на выборную работу (должность) п.5 ст.77 Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) «Уволен (а) в связи с переходом на выбор­ную работу (долж­ность) (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации п.6 ст.77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие смену собственника (например, гос. регистра­ция перехода права соб­ственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ «Уволен (а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации, п. 6 ст. 77»
Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации п.6 ст. 77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие реорганизацию орга­низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы. «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с реорганиза­цией организации, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.7 ст.77, ч.4 ст.73 Письменное уведомление работника о введении из­менений не позднее, чем за
два месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состо­янию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового дого­вора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от
перевода на другую заботу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением п.8 ст.77, ч.2 ст.72 Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обя­занностей противопоказа­но ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Поста­новления Пленума Вер­ховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу. «Уволен (а) в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность п.9 ст.77,
ч.1 ст.72 Письменный отказ работ­ника от перевода «Уволен (а) на основании отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность, п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Нарушение установ­ленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п.11 ст.77, ст.84 Документы, подтвержда­ющие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выпол­нение работ требует спе­циальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу — также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу. «Уволен (а) в связи с
нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность про­должения работы, п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении «Уволен (а) по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указание причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов). «Уволен (а) по собствен-
ному желанию (указывается уважительная причина увольнения, предусмотренная законодательством), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ», например: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение в высшее учебное заведение (указать вуз), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с переводом мужа для прохождения службы в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; Уволен (а) по собствен- ному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом второй группы, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указанием нарушенных работодателем правовых актов, с приложением копий документов, подтверждающих
указанные нарушения. Например, предписания государственного инспектора труда, решение суда, решение комиссии по трудовым спорам. «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем нормативных правовых актов, п. 3
ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем коллективного договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«;
«Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Расторжение трудового договора, но инициативе работодателя
Ликвидация организации п.1 ст.81.
п.4 ст.77 Решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица (форма № Р 15001); письменное предупреждение работника о ликвидации
организации под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Прекращение деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности п.1 ст.81,
п.4 ст.77 Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения; уведомление о внесении изменения в учредительные документы юр. лица (форма № Р13002) (при ликвидации филиала или представительства) ; письменное предупреждение работника о ликвидации обособленного подразделения под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с прекращением деятельности филиала организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.»
«Уволен (а) в связи с прекращением деятельности представительства организации. п. 1 ст. 81 Трудового
кодекса РФ»
Сокращение численности работников (уменьшение общего
количества работников всех категорий — в
организации в целом, либо по
определенной специальности, профессии, квалификации) п. 2 ст. 81,
п. 4 ст. 77 Приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении
штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. «Уволен (а) в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Сокращение штата работников (измене­ние штатного распи­сания) Письменное предупреждение работника о сокращении численности (или сокращении штата) под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников (или сокращения штата работников), (при массовом увольнении работников — не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников), с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением
работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса
РФ»
Несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Подп.«Б» п. З ст.81, п.4 ст.77 Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие
работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной
организации — письменное
уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся
членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное
работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с
приложением необходимых документов.
Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не
учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении. «Уволен (а) в связи с несоответствием
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подп. „Б“ п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера). п.4 ст.81,
п.4 ст.77,
ст.75 Документы, подтверждающие продажу предприятия как имущественного
комплекса (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)). Увольнение производится не
позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие у нового собственника. «Уволен (а) в связи со
сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание. Уволить
по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
невыполнения или
ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев
(2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ). п.5 ст.81,
п.4 ст.77 Письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и
наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об
отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания). При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом, в случае если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,
п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.» «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подп. „А“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей — прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов
подряд в течение
рабочего дня). Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения
(ст. 193 ТК РФ) подп.«А»
п.6 ст.81
п.4 ст.77 Медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, «Уволен (а) в связи с
однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением
на работе в состоянии наркотического опьянения, подп. „б“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой
законом тайны (государственной, ком- мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп.«В» п.6
ст.81, п.4 ст.77 Наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»;
«Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом служебной тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. уполномоченного на применение административных взысканий. подп.«Г» п.6
ст.81, п.4 ст.77 Вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной
ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения, подп. «Г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы растраты, подп. «Г» п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — умышленным уничтожением (повреждением) имущества по месту работы, подп. „Г“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — нарушение работником
требований по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несча­стный случай на производстве, ава­рию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Уволить по такому основанию можно
не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не по­зднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп. «Д»
п.6 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от
24.10.2002 г. № 73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких по­следствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подп. „Д“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
«Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по
охране труда, создавшим ре­альную угрозу наступления тяжких последствий, подп. „Д“ п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Уволить по данному основанию можно
не позднее 1 месяца
со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых
обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности
(ст. 193 ТК РФ) п.7 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, подтверждающие факт совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты доверия к нему (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.), когда указанные действия не связаны с его работой). Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы. Уволить по такому
основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). п.8 ст.81,
п.4 ст.77 Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка. «Уволен (а) в связи с совершением аморального проступка. несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Принятие руководителем организации филиала, (представительства), его
заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по такому основанию можно
не позднее 1 месяца
со дня обнаружения
проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.9 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, подтверждающие наличие ущерба у
организации и причинной связи между решением
руководителя и наступившим ущербом «Уволен (а) в связи с принятием необоснованного решения. повлекшего за собой ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81
Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца
со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со
дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.4 ст.77
п.10 ст.81, Документы, подтверждающие неисполнение или
ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение. «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового
кодекса РФ»
Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.10 ст.81,
п.4 ст.77 Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т.?п. ); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения. «Уволен (а) в связи
с представлением работодателю подложных документов при
заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации. п.13 ст.81,
п.4 ст.77 Трудовой договор с указанием соответствующе-
го основания. «Уволен (а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную
гражданскую службу. п.1 ст.83,
п.10 ст.77 Повестка из военкомата. Заявление работника об
увольнении. «Уволен (а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с направлением на альтернативную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. п.2 ст.83,
п.10 ст.77 Решение государственной инспекции труда или
решение суда. Письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. Отказ работника от другой работы (должности). «Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению государственной инспекции труда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2
ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
«Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее
выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Не избрание на должность п.3 ст.83,
п.10 ст.77 Письменное подтверждение факта не избрания на должность (например, не избрание вторично на
нанимаемую должность). «Уволен (а) в связи с не избранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Осуждение работни­ка к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответ­ствии с приговором суда, вступившим в законную силу. п.4 ст.83,
п.10 ст.77 Приговор суда. «Уволен (а) в связи с осуждением к нака­занию, исключающе­му продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Признание работни­ка полностью нетру­доспособным в со­ответствии с меди­цинским заключе­нием. п.5 ст.83,
п.10 ст.77 Медицинское заключение. «Уволен (а) в связи с признанием полно­стью нетрудоспособным (ой) в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 Трудового ко­декса РФ»
Смерть работника. п.6 ст.83,
п.10 ст.77 Копия свидетельства о смерти работника. «Работа прекращена в связи со смертью, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Признание судом работника умершим. Копия решения суда о признании работника умершим. «Работа прекращена в связи с признанием судом умершим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Признание судом работника безвестно отсутствующим. Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. «Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Наступление чрез­вычайных обстоя­тельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответству­ющего субъекта РФ. п.7 ст.83,
п.10 ст.77 Постановление Прави­тельства РФ или органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ о признании обсто­ятельств чрезвычайными. «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоя­тельств, признанных решением Правительства РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоятельств, признанных решением органа государственной власти субъекта РФ (указать орган государственной власти) и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ»