Усиленный аванс образец

Содержание статьи:

Выплата аванса

Вообще ,есть вот такая вот вещь:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

А установка разного процента аванса по должностям при прочих равных условиях (если все работают полный месяц) ставит в совершенно разные условия работников с одинаковым окладом.То есть вы фактически ухудшаете положение грузчика и кадровика.

Егор,я не очень поняла ,вы со мной согласны или нет?

По сути ведь нет такого понятия «аванс» в ТК.Есть понятие зп запервую часть месяца, ну или как-то так.То есть,отработали все одинаково,а получили по-разному.Вот об этом я хотела сказать.

Цитата (buhuh86): Егор,я не очень поняла , вы со мной согласны или нет?

По сути ведь нет такого понятия «аванс» в ТК.Есть понятие зп запервую часть месяца, ну или как-то так.То есть,отработали все одинаково,а получили по-разному.Вот об этом я хотела сказать.

«Нельзя. Несмотря даже на личные заявления каждого из работников, при проверке ГИТ это будет квалифицировано как нарушение трудового законодательства (ссылку на норму ТК Вам выше уже привели).»
Нельзя, что платить фиксированную сумму или что?
Можно подкрепить законодательно?

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
Где там написано, что аванс не может быть фиксированной суммой.

Письмо не читала. Оно неактуально хотя бы потому, что с тех пор были внесены серьезные изменения в Трудовой кодекс.
И читать следует внимательно именно формулировки ТК РФ.
Речь не о том, что сумма не может быть фиксированной — разумеется, может.
Речь о том, что она должна быть как можно ближе к начисленной работнику сумме оплаты труда за первую половину месяца.

Всю зарплату сразу или сначала аванс

Петухова Ирина Вячеславовна,
ведущий эксперт отдела нормативно-правовой информации компании ПРАВОВЕСТ

Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц. Поэтому многие организации вознаграждение за труд делят на аванс и окончательный расчет. Аванс, как правило, выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет – в начале следующего или конце того же месяца. В то же время есть работодатели, которые выплачивают зарплату единовременно, забывая при этом о нормах законодательства.

Обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате и как их учитывать? Попробуем разобраться.

Платить аванс или не надо и почему
Итак, давайте выясним сначала, требует ли закон выплачивать аванс? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). В нем определено, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», то есть минимум дважды в месяц. Эта норма обязательна для всех. На практике же некоторые организации заработную плату выплачивают в полном объеме единовременно. При этом руководители дают разные объяснения. В одних случаях они ссылаются на то, что более частая выплата требует значительных затрат времени для расчетов, а значит, дополнительных рабочих сил, а в других – руководители идут навстречу сотрудникам, которые пишут заявление с просьбой не выплачивать им авансы, а выдавать все зарплату единовременно. При этом подобные просьбы работников могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.

Обращаю ваше внимание, что все эти объяснения неубедительны. Заявления сотрудников не имеют юридической силы и противоречат ТК РФ. Что же касается трудовых и коллективных договоров, то сами по себе юридическую силу они имеют, но при этом не должны противоречить действующему законодательству. Так что в этом случае следует руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ. В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности.

Однако в Трудовом кодексе говорится о выдаче дважды в месяц именно заработной платы. О выплате аванса речи нет. Более того, в Трудовом кодексе нет и определения аванса по заработной плате. Зарплатой же считается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Исходя из этого можно задуматься, является ли аванс заработной платой?

Как разъясняет Министерство труда, в ст. 136 ТК РФ говорится о выдаче зарплаты двумя частями. То есть в первой половине месяца выплачивается аванс, а в конце месяца производится окончательный расчет. Чиновники утверждают, что аванс – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в счет предстоящей зарплаты. При этом зарплата – это месячная оплата за труд. Однако официальных разъяснений по данному вопросу Министерство труда не давало. А на практике выдача зарплаты в виде аванса и окончательного расчета нареканий не вызывает. Поэтому на вопрос, обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате, можно ответить утвердительно. Тем самым вы выполняете требования Трудового кодекса и избегаете штрафов

.
Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов. Аванс высчитывают в процентном отношении от зарплаты или выплачивают в фиксированной сумме всем сотрудникам независимо от их должностных окладов.

Есть еще один вариант: размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами (соглашениями) и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Этот порядок утвержден Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В некоторых разъяснениях чиновники Минтруда на него ссылаются.

Поэтому, на мой взгляд, в вопросах выплаты аванса целесообразнее применять последний вариант.

Образец заявления на усиленный аванс

Найденный шаблон заявления послужит, чтобы сберечь время для шлифовки терминов. Официальный документ имеет важные поля для сведений. Чтобы заполнить их правильно достаточно вникнуть в принцип. Проще всего реализовать это рассмотрев шаблон, находящийся в конце. Если Вы увидели неправильные сведения или неточность, просим сообщить редактору о этом в форме в конце.

Следует хранить в памяти, что юридическая наука не стоит на месте и многие образцы начинают стремительно становиться бесполезными. Всегда нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на пункты законодательства. Может так быть, что законы уже отменены.

Образцы документов, договоров, бланки и формы

Образцы документов, договоров, бланки и формы

Методические рекомендации по оформлению, составлению и использованию бланков

Образцы правильного оформления документов

Образец служебной записки от подразделения проректору

Образец служебной записки от подразделения в подразделение

Образец докладной записки от подразделения проректору

Образец предложения от подразделения проректору

Образец объяснительной записки от подразделения проректору

Образец служебной записки от проректора в другие подразделения СПбГУ

Образец письма на угловом бланке в стороннюю организацию

Бланки заявлений о стандартных налоговых вычетах (льготах по подоходному налогу)

Информация о налоговых вычетах

Бланк заявления на налоговый вычет

Бланк заявления на 2НДФЛ

Заявление на 2НДФЛ

Бланки для конкурса

Заявление на участие в конкурсе

Бланки отдела кадров

Контрольный лист инструктажа по охране труда

Бланки отдела бухгалтерского учета и финансового контроля и планово-финансового отдела

Формы расчетных листков (полная и сокращенная)

Бланки для оформления командировки

Порядок оформления командировочных удостоверений

Бланк командировочного удостоверения

Форма представления для выезда в служебную поездку (в интересах СПбГУ)

Бланк на исполнение обязанностей

Бланк служебного задания

Бланки отдела материально-технического обеспечения

Договор поставки c предоплатой 30% за счет внебюджетных средств

Договор поставки с оплатой 100% по факту поставки товара за счет внебюджетных средств

Пожалуйста, исправьте выделенный желтым текст в соответствии со сведениями, актуальными для Вашего случая; текст, выделенный курсивом, следует удалить.

В разделе 3.7 укажите источник/источники финансирования, из которых Вы планируете оплатить закупку.

Для проведения закупки просим представлять в ОМТО шаблон договора поставки, заполненный фирмой и подписанный в ПФО; подписи и печати со стороны фирмы при этом не требуются. После согласования шаблона, с Вами свяжутся наши сотрудники и предложат представить оригинал договора на подпись и счет.

В случае, если фирма не вносит исправлений в содержательную часть (не выделенную желтым цветом) шаблона договора СПбГУ — допускается предоставление сразу оригинала договора, подписанного фирмой.

Форма заявки на проведение котировки/аукциона

Цена и объем товара к заявке (образец заполнения)

Для проведения аукциона или запроса котировочной цены в отдел материально-технического обеспечения требуется предоставить в электронном виде следующие документы: заявку, заполненную в соответствии с указанными в ее форме требованиями; форму цены и объема товара к заявке; два коммерческих предложения от разных организаций с подписями, печатями и датами. На бумаге требуется только заявка, подписанная распорядителем средств (руководителем мероприятия или подразделения), в бухгалтерии и ПФО.

Ориентировочные сроки от подачи заявки до заключения договора: при проведении аукциона — 60 дней, при проведении запроса котировочной цены — 45 дней.

Бланки отдела образовательных программ

Приказ 01/5-26/1 от 06.02.2013г. «Об организации работы по рассмотрению рабочих программ по направлениям биология, география, геоэкология и почвоведение»

Форма служебной записки о рассмотрении рабочей программы

Бланки для служебной переписки

Бланк служебной записки для внутренней корреспонденции

Бланки для приема специалистов

Порядок оформления приглашений на въезд иностранных граждан на территорию Российской Федерации

Порядок приема иностранных специалистов в СПбГУ

Бланк обоснования приема иностранного специалиста

Образец заполнения бланка обоснования приема иностранного специалиста

Бланк обоснования приема группы иностранных граждан

Бланки отдела инженерно-технического сопровождения учебного процесса и имущественных отношений

Приказ о создании комиссий по оценке технического состояния основных средств

Список основных средств, предполагаемых к списанию

Заявка на въезд транспортного средства на территорию ПУНК

Формы документов по учебно-методической работе

Форма рабочей программы

Форма служебной записки «О внесении изменений в учебный план»

Форма служебной записки о рассмотрении рабочей программы

Форма договора с председателем ГАК

Материальная помощь сотрудникам

Заявление на матпомощь

Положение о материальной помощи

Бланки Отдела по внеучебной работе

Заявление на предоставление компенсации питания

Представление на направление обучающегося СПбГУ в другую организацию для участия во внеучебных мероприятиях

Форма заявки на предоставление аудитории

Бланк служебной записки перемещении оборудования/мебели на склад б/у

Шаблон приказа о проведении внеучебных мероприятий

О порядке выдачи материальных ценностей работникам СПбГУ

Бланк служебной записки о работе в выходные дни на 2013 год

Бланк служебной записки на получение ключей от помещений на 2013 год

Бланк служебной записки «О постановке и снятии с охраны помещений» на 2013 год

Материальный пропуск на вывоз/вынос (ввоз/внос) материальных ценностей из/в здания

Бланк служебной записки для поселения студентов в общежитие на период проведения в СПбГУ (по направлениям биология, география, геоэкология и почвоведение) каких-либо мероприятий

Государственный контракт на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Разовая заявка на автомобильный транспорт

Образцы документов, договоров, бланки и формы

Приказ на аванс

Так приказ будет звучать Таким образом:

ООО «Верас»
00.00.0000г. №125
г.Минск

В связи с выплатой аванса

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главному бухгалтеру Ивановой А.А. выплатить аванс за сентябрь месяц следующим сотрудникам предприятия:
1.1. Петрову И.И. — инженеру, отдела технического обслуживания,
250000рублей; 1.2. Сидорову К.И. — токарю, отдела технического обслуживания, 150000рублей 2. Выплату, главному бухгалтеру предприятия произвести до
30 сентября 2011 года 3. Специалисту по кадрам до вести приказ под роспись Директор
Визы
С приказом ознакомлены

Как написать заявление на мат помощь — ros-laws.ru

— Начальник заставляет сотрудников писать заявление на матпомощь и деньги отдавать ему. — Как юридически его можно «привлечь»? — Соберите доказательную базу — и в полицию, в суд, в прокуратуру.

Все злодеяния делаются при попустительстве равнодушных. Боритесь, не будьте покорной овцой, которую ведут на заклание. — записать на видео — и в башню. — Настучать в полицию, получить меченые купюры, зафиксировать факт передачи и поймать за руку.

Как вариант обратиться к его вышестоящему начальнику. В нормальной конторе — вылетит сразу. — да, обратитесь в прокуратуру —

Если это происходит в бюджетной организации (не коммерческой) , то надо накатать на него «телегу», к которой приложить несколько заявлений и свидетельств сотрудников, о том, что на них оказывалось давление со стороны начальника. Куда отсылать?

Да хоть в администрацию президента. — работ пенсионер при увольнении с вых. на пенсию при достиж. 60 лет,может в заяв. указ. еще и оказать матпомощь? — На материальную помощь пишется отдельное заявление. Подпишите сначала его, а потом заявление на увольнение.

Ну а по закону работника должны сократить, а не увольнять. — Пишите, что хотите. Вопрос в том, дадут ли. — Начальству пишу. в надежде на матпомощь к празднику.

КАКОГО ПОЭТА ПРОЦИТИРОВАТЬ в заявлении. вдруг, проникнется. — — Не пиши начальнигу про паспорт

Не тревож Есенинскую грусть Симонов, Твардовкий тоже мимо Только мож Вишневского, чуть чуть О Гомере глупо говорить.. . Раскажи им лучше о сортире

Где их Путин будет всех мочить

Ну а если это не поможет.. . Хитрый ведь НачальниГи народ

Долю предложи.. . И тогда товарища Проймет. На прощаье рубаи Хаяма О житье, верблюдах и ослах

Кто ишачит получает мало.. . Будь здоров Храни тебя Аллах)) ) —

Приветствую мудрого МышЪа! ))) — Взаимно))))Рад Видеть)))Мир Дому. Здоровья близким. Всех Благ. — Ага , мыша послушай вещььььььььььььььььььььььььььььььь —

Спасиб )))Мну приятно))))целоваю нежна)))) —

Некрасова: «Вот приедет Барин, Барин нас рассудит. » — Маяковского-,,Я достаю из широких штанин. — . ха. прозаика. ) ) . ЖЁ НЕ МАНЖ ПА СИ ЖУР. ) — . так пожалуй пожалостней будет. «Попросить тех, кто будет со мной, — Чтоб за все за грехи мои тяжкие, За неверие в благодать.

Положите меня в русской рубашке. Под иконами умирать. » . — Окуджаву . «Господи, дай же ты каждому, чего у него нет. » — Работаю.

Срочно понадобились деньги.

Можно ли на работе написать заявление чтобы з\п выдали раньше? В какие сроки это в — Срочно понадобились деньги.

Можно ли на работе написать заявление чтобы з\п выдали раньше В какие сроки это возможно? — нет, сроки выдачи зар. платы указаны в колективном договоре или других локальных актах организации. Можете написать заявление на мат. помощь или краткосрочный займ. — нет. можно попросить усиленный аванс — все подобные «заявления» — только по согласованию с руководством. — Народ!

Кто-нибудь является Членом Профсоюза? Вот именно сейчас? И какие выгоды от этого имеет? — Если речь о бюджетниках, то там можно детям выбить путевки в лагерь, ну и на мат. помощь без проблем написать заявление.

А больше ничего. — Дочка в детский лагерь ездила 3 года летом практически бесплатно! Ну и подарки на все праздники. —

Муж мой является.

Путевку бесплатную в профилакторий дают. —

Ну, я являюсь. Уже ни работаю в том учреждени, где в профсоюз вступал. Но взносы плачу — 100 рублей в полгода.

Имею право на пользования ведомственной поликлиникой (бесплатно) . Приличная амбулатория, кстати. Могу обратиться за материальной помощью — два раза в год. Ну, там тысяч 10-20 могу безвозмездно подкинуть.

Путевки в ведомственный санаторий могу приобретать с 30% скидкой, по-моему. — путёвки мне не нужны — а так только зазря деньги перечисляешь — Проверка КРУ! — Здравствуйте, подскажите кто сталкивался! В бюджетном образовательном учреждении проверяющие КРУ обнаружили отсутствие двух заявлений работников на оказание материальной помощи Какие санкции предусмотрены в данном случае? — Это нарушение- не целевое использование бюджетных средств. санкций может и не быть!? . просто укажут в Акте проверке.

А решать о наказании -будет руководитель. Также у Вас есть возможность найти тех людей ( и попросить их написать заявления на мат. помощь!?) . Решайте сами! Выходы всегда есть!

Санкций нет. Но при следующей проверке в первую очередь будут копать в этой же области, так что будьте начеку. Если есть возможность пусть сотрудники по быстрому напишут заявления.

Выплата аванса — бухгалтерия онлайн

Письмо не читала. Оно неактуально хотя бы потому, что с тех пор были внесены серьезные изменения в Трудовой кодекс.И читать следует внимательно именно формулировки ТК РФ.Речь не о том, что сумма не может быть фиксированной — разумеется, может.

Речь о том, что она должна быть как можно ближе к начисленной работнику сумме оплаты труда за первую половину месяца.Всю зарплату сразу или сначала авансПетухова Ирина Вячеславовна, ведущий эксперт отдела нормативно-правовой информации компании ПРАВОВЕСТТрудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц. Поэтому многие организации вознаграждение за труд делят на аванс и окончательный расчет.

Аванс, как правило, выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет – в начале следующего или конце того же месяца. В то же время есть работодатели, которые выплачивают зарплату единовременно, забывая при этом о нормах законодательства.Обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате и как их учитывать?

Попробуем разобраться.Платить аванс или не надо и почемуИтак, давайте выясним сначала, требует ли закон выплачивать аванс? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В нем определено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум дважды в месяц. Эта норма обязательна для всех. На практике же некоторые организации заработную плату выплачивают в полном объеме единовременно.

При этом руководители дают разные объяснения. В одних случаях они ссылаются на то, что более частая выплата требует значительных затрат времени для расчетов, а значит, дополнительных рабочих сил, а в других – руководители идут навстречу сотрудникам, которые пишут заявление с просьбой не выплачивать им авансы, а выдавать все зарплату единовременно.

При этом подобные просьбы работников могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.Обращаю ваше внимание, что все эти объяснения неубедительны. Заявления сотрудников не имеют юридической силы и противоречат ТК РФ.

Что же касается трудовых и коллективных договоров, то сами по себе юридическую силу они имеют, но при этом не должны противоречить действующему законодательству. Так что в этом случае следует руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ.

В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности.Однако в Трудовом кодексе говорится о выдаче дважды в месяц именно заработной платы. О выплате аванса речи нет.

Более того, в Трудовом кодексе нет и определения аванса по заработной плате. Зарплатой же считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Исходя из этого можно задуматься, является ли аванс заработной платой?Как разъясняет Министерство труда, в ст. 136 ТК РФ говорится о выдаче зарплаты двумя частями. То есть в первой половине месяца выплачивается аванс, а в конце месяца производится окончательный расчет.

Чиновники утверждают, что аванс – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в счет предстоящей зарплаты. При этом зарплата – это месячная оплата за труд. Однако официальных разъяснений по данному вопросу Министерство труда не давало.

А на практике выдача зарплаты в виде аванса и окончательного расчета нареканий не вызывает. Поэтому на вопрос, обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате, можно ответить утвердительно.

Тем самым вы выполняете требования Трудового кодекса и избегаете штрафов.Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов. Аванс высчитывают в процентном отношении от зарплаты или выплачивают в фиксированной сумме всем сотрудникам независимо от их должностных окладов.

Есть еще один вариант: размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами (соглашениями) и не Может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Этот порядок утвержден Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В некоторых разъяснениях чиновники Минтруда на него ссылаются.Поэтому, на мой взгляд, в вопросах выплаты аванса целесообразнее применять последний вариант.

Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года: образцы

Обязательно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года? Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа.

Досрочная выплата зарплаты в декабре: можно или нет

Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2017 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2018 года. Давайте посмотрим на законодательство.

Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.

Предположим, что в трудовом договоре дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 8 число. Однако 8 января 2018 года – это выходной праздничный день. Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне. То есть, 29 декабря 2017 года. Этого требует часть 8 статьи 136 ТК РФ. Эти вопросы мы подробно рассматривали в статье «Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года».

Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день (например, приходится на 10 января 2018 года). Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре? На этот счет существуют различные мнения.

Мнение 1: зарплату за декабрь до нового года выплатить нельзя

Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2018 года (среда), значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января. Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты.

Мнение 2: зарплату за декабрь можно выплатить досрочно

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.

По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно. Это никак не нарушает права работников. В связи с этим зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 25 по 29 декабря 2017 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2017 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс». А в январе 2018 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ.

Пример.
Заработная плата Петренко Н.В. составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа. 25 декабря 2017 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей. Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 29 декабря 2017 года. В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2018 года. Таким образом, к 10 января 2018 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом большую часть работник получит до Нового года.

Производить окончательный расчет за декабрь 2017 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично. Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем. Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату. Так поступать, по нашему мнению, не следует.

Готовим приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.12. 2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Соответственно, работодателю обязательно нужно иметь в наличии какой-либо распорядительный документ о досрочной выплате зарплаты в декабре 2017 года. В этих целях вполне может подойти соответствующий приказ. Приведем образцы такого приказа.

Приказ о досрочной выплате в декабре промежуточного аванса: образец

Предположим, что бухгалтер выбрал вариант, когда в декабре 2017 года будет выплачиваться промежуточный аванс за декабрь. А окончательный расчет по зарплате будет произведен в январе 2018 года.

Приказ, разумеется, желательно подготовить заранее, чтобы у бухгалтера было время провести все расчеты и подготовить их к выплате через банк. В приказе, по нашему мнению, логично оговорить, как минимум:

  • причину досрочной выплаты;
  • срок досрочной выплаты;
  • поручение о сроке окончательного расчета за декабрь.

Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года. Такой документ нужен, в первую очередь, для бухгалтерии, чтобы правильно произвести расчеты.

Приказ о полной досрочной выплате зарплаты в декабре: образец

Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре 2017 года. Для этого также потребуется распорядительный документ (приказ или распоряжение руководителя). Однако в данном случае приказ будет несколько отличаться. Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. Приведем примерный заполненный образец.

Скачать пример приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше.

Некоторые работники могут и не согласиться с досрочной выплатой заработной платы в декабре. Могут быть и такие! И, действительно, они могут быть правы, если пожелают получить зарплаты за декабрь точно в срок, указанный в трудовым, коллективной договоре или правилах трудового распорядка. Таким работникам, разумеется, нужно идти навстречу!