Трудовой кодекс нормы тяжести

Минтруд запретил женщинам поднимать больше 15 килограммов

Чиновники определились с предельными нагрузками на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей. Максимально разрешенный вес дифференцирован в зависимости от пола работников и вида их деятельности.

Минтруда России опубликовало письмо от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей», в котором разъяснило сколько килограммов разрешено поднимать и переносить без вреда для здоровья женщинам и мужчинам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Чиновники напомнили, в что в Правилах по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н, определено, что для сохранения здоровья работников предусмотрены такие предельно допустимые нормы разового подъема тяжестей, без их перемещения:

  • для мужчин — не более 50 килограмм;
  • для женщин — не более 15 килограмм.

Эти нормы продолжают действовать и не противоречат нормам аналогичного действующего постановления Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Поскольку первый документ устанавливает предельный вес для подъема, а второй документ для их перемещения. В частности, разрешено переносить при чередовании с другой работой (до 2 раз в час):

  • мужчинами — до 30 килограммов веса;
  • женщинами — до 10 килограммов веса.

При постоянной работе на погрузке или разгрузке в течение всей рабочей смены мужчины могут поднимать и переносить не более 15 кг грузов, а женщины — не более 7 кг.

Планируя выполнение работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей и нанимая работников для их выполнения, руководителям организаций и лицам, ответственным за охрану труда, необходимо руководствоваться требованиями обоих документов, считают в Минтруда. И напоминают, что за нарушение норм охраны труда предусмотрена административная ответственность.

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Новая редакция Ст. 253 ТК РФ

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье 253 ТК РФ

статья 253 ТК определяет ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции, через установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается, а также перечень работ, где труд женщин, в связи с опасностью, запрещен.

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах труд женщин не запрещается, а только ограничивается.

Частью 3 статьи 253 ТК определено, что перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их жизни, здоровья и детородной функции, означает, что работодатель, принимая решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, обязан создать безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. В перечень работ, на которых труд женщин запрещен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

Особые правила установлены также для использования труда женщин на подземных работах. Конвенцией МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» предусмотрено, что женщины не могут привлекаться к работе в подземных шахтах. Исключение может быть сделано для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы, женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием, женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки, других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера. Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит Список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда.

Также запрещается труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кгм, с пола — 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

На всех других видах работ, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования, сформулированные в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Они утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Другой комментарий к Ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 253 ТК РФ устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции: установление перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и установление перечня работ, где труд женщин запрещен.

2. В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 160 КЗоТ) на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. 253 ТК РФ труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.

В соответствии с ч. 3 ст. 253 ТК РФ перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок еще не установлен, поэтому следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130).

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (см. прим. 1 к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

В Перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода», ратифицированная СССР 31 января 1961 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // ВВС СССР. 1961. N 6. Ст. 58), предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда:

— генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников по добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;

— работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;

— работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;

— врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы установлены в Постановлении Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 6 февраля 1993 г. N 105 (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566) и распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

Ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до двух раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кг/м, с пола — 875 кг/м. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

О предельно допустимых нормах для девушек в возрасте до 18 лет см. ст. 265 ТК РФ и п. 11 комментария к ней.

5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они сформулированы в Санитарных правилах и нормах СПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Они распространяются на организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Что гарантирует трудовое законодательство украинским женщинам? [ Редактировать ]

Для того, чтобы отстаивать свои права и выполнять свои обязанности, нужно их знать. Предлагаем вниманию украинских женщин краткий перечень гарантий, предоставляемых государством работающим женщинам и перечень документов, являющихся основанием для гарантий.

Социальные гарантии, предоставляемые работающим украинским женщинам

1. Социальные гарантии для работающих женщин

В нашем государстве запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых видов нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 174 KЗоТ). Перечень работ, на которых запрещается применять труд женщин, утвержден Приказом номер 256. Перечень должностей, на которых в виде исключения на подземных работах разрешается применять труд женщин, утвержден Постановлением номер 292, которое действует в Украине и на сегодняшний день.

Запрещено также привлечение женщин к поднятию тяжестей и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ч. 2 ст. 174 KЗоТ). Предельные нормы поднятия и перемещения женщинами тяжестей определены Приказом номер 241, согласно которому допустимо следующее:

— поднятие и перемещение груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг;

— поднятие и перемещение груза постоянно на протяжении рабочей смены — 7 кг;

— суммарный вес груза, перемещаемого на протяжении каждого часа работы, не должен превышать:

с рабочей поверхности — 350 кг;

— при перемещении груза на тележках или в контейнерах приложение усилий не должно превышать 10 кг.

Имеются ограничения и относительно работы женщин в ночное время (ст. 175 KЗоТ). Выполнение работ в ночное время требует перестройки биологических ритмов организма женщины, что связано с напряжением нервной системы и неблагоприятно сказывается на ее здоровье. Kроме того, отсутствие матери в ночное время негативно отражается на воспитании детей. Поэтому труд женщин в ночное время (с 22 до 6 часов утра согласно ст. 54 KЗоТ) может быть использован только в качестве временной меры в тех отраслях народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью. Перечень отраслей, в которых разрешен труд женщин в ночное время, на основании части второй статьи 175 KЗоТ, должен быть разработан и утвержден Kабинетом Министров Украины, однако на сегодняшний день такой документ не утвержден.

2. Гарантии и льготы для беременных женщин

Здоровье беременных женщин требует особого внимания и заботы. Юридические стороны этого вопроса регламентированы рядом статей KЗоТ. Для наглядности мы приведем в таблице гарантии и льготы и дополнительно укажем нормативные документы, разработанные в целях практического осуществления данных норм.

Основание для вышеприведенного утверждения: статья 176 KЗоТ. Данное ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятии, работниками которого являются только члены одной семьи.

Основание для вышеприведенного утверждения: статья 178 KЗоТ. Расчет средней заработной платы в данном случае производится в соответствии с нормами Порядка номер 100. Если на более легкой работе заработок выше заработка на прежней работе, выплачивается фактический заработок. В трудовую книжку не заносится запись о временном пере-воде женщины на более легкую работу (Инструкция номер 58).

Основание: статья 178 KЗоТ. Данная льгота предоставляется на основании медицинского заключения. Перевыполнение сниженной нормы сохраняет за беременной женщиной право на получение дополнительного приработка.

На основании Постановления номер 268 за период обследования беременной женщины в специализированных медицинских учреждениях листок нетрудоспособности не выдается, основанием для сохранения среднего заработка в данном случае является справка медицинского учреждения. Расчет средней заработной платы производится согласно нормам Порядка номер 100.

Основание: статья 179 KЗоТ, статья 38 Закона номер 2240. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 в случае рождения 2 и более детей и в случае осложненных родов). Дородовой отпуск — 70 календарных дней, послеродовой — 56 (в случае рождения 2 и более детей и в случае осложненных родов — 70 календарных дней). Продолжительность отпуска для беременных женщин, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, составляет 90 дней до родов и 90 дней — после родов.

Комментарий. Пособие для застрахованных лиц* выплачивается на основании статьи 38 Закона номер 2240. Начисляется данное пособие по месту основной работы на основании листка нетрудоспособности исходя из 100 процентов средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится согласно нормам статьи 53 Закона номер 2240 в порядке, определенном Постановлением номер 1266. Порядок определения размера пособия по беременности и родам для субъектов предпринимательской деятельности — физических лиц, избравших упрощенную систему налогообложения, в настоящее время также определен Постановлением номер 1266. Незастрахованным лицам пособие выплачивается на основании статьи 7 Закона номер 2811. Согласно статье 9 данного Закона и Постановлению номер 1751 пособие выплачивается в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, пособия по безработице и т. п.) женщины, но не менее 25 процентов прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица из расчета за месяц.

Основание: статья 180 KзоТ. На основании пункта 3 части 19 статьи 10 Закона об отпусках беременная женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодный и дополнительный отпуска. Основанием для этого служат ее заявление и справка медицинского учреждения.

Основание: статья 184 KЗоТ. Обжалование перечисленных нарушений производится в суде в трехмесячный срок (ч. 1 ст. 233 KЗоТ) при наличии письменного отказа о приеме на работу, копии приказа о снижении заработной платы, в случае увольнения — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Увольнение по инициативе предприятия (организации), где работает беременная женщина, возмож-но только в случае полной ликвидации предприятия (учреждения), обязательным условием при этом является ее трудоустройство. За отказ в приеме на работу или за другие грубые нарушения законодательства о труде в отношении бере-менных женщин виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 172 Уголовного кодекса.

Основание: статья 185 KЗоТ. Размер материальной помощи, которую собственник должен предоставить беременной женщине, не установлен ни одним документом, он зависит только от финансовых возможностей предприятия и условий коллективного договора.

Основание: статья 56 KЗоТ. По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом, по заявлению беременной женщины ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При установлении неполного рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время (выполненный объем работ). За лицами, работающими на условиях неполного рабочего времени, сохраняются те же права, что и за работающими на условиях нормального рабочего времени.

* Застрахованные лица — наемные лица, а в случаях, предусмотренных Законом номер 2240, и другие лица (граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины), в пользу которых осуществляется общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением (ст. 2 Закона номер 2240).

3. Пособия и льготы для женщин, имеющих детей

Здоровье и результаты воспитания ребенка во многом зависят от возможности матери уделять ему необходимое для этого время. С этой целью рядом статей KЗоТ установлены гарантии и льготы для женщин, имеющих детей.

Женщине, родившей ребенка, гарантировано одноразовое пособие.

Для незастрахованных лиц выплата такого пособия предусмотрена разделом III Закона номер 2811. Начисление и выплата одноразового пособия при рождении ребенка осуществляется органами социальной защиты по месту жительства одного из родителей в порядке, установленном Постановлением номер 1751. Согласно пункту 13 данного Постановления пособие устанавливается в размере прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет. Основанием для выплаты пособия является справка о рождении ребенка из рагса.

Застрахованным лицам выплата одноразового пособия производится на основании статьи 41 Закона номер 2240. Размер пособия при рождении ребенка определяется правлением Фонда, но не менее размера прожиточного минимума, установленного законодательством.

Помимо одноразового пособия при рождении ребенка женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данный вид пособия выплачивается с даты обращения о его назначении, но не ранее даты окончания отпуска по беременности и родам.

Незастрахованным лицам пособие должно выплачиваться в размере, установленном статьей 15 Закона номер 2811 и пунктом 22 Постановления номер 1751, исходя из принятого законодательством прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, но не менее 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица. Но следует учитывать, что согласно статье 42 Закона о госбюджете на 2002 год пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет установлено в размере 50 % уровня обеспечения прожиточного минимума.

Размер пособия застрахованным лицам регламентирован статьей 43 Закона номер 2240, он устанавливается правлением Фонда в сумме не менее суммы прожиточного минимума, установленной законодательством.

Вероятно, не только поддерживая желание женщины продолжать работать и после рождения ребенка, но и в связи с невозможностью Фонда социального страхования обеспечить выплату пособий в полном объеме женщинам, имеющим детей, государство гарантирует им возможность продолжать работать (ст. 184 KЗоТ).

Но все же необходимо отметить, что для работающих женщин, имеющих детей, установлен ряд льгот и гарантий, которые позволяют ей совмещать работу с воспитанием детей.

Так, запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные дни и направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 KЗоТ). Отказ от выполнения заданий такого рода не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Для женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, единственным условием привлечения к сверхурочным работам и направления в командировку является ее согласие (ст.177 KЗоТ).

Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, при необходимости может быть переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы. Основанием для этого не обязательно должно быть медицинское показание: в этом случае достаточно любой объективной причины, по которой женщина не может выполнять прежнюю работу (ст. 178 KЗоТ). Например, ребенок беспокойно спит по ночам, в результате чего женщина не высыпается и не может выполнять работы, требующие повышенной физической или эмоциональной нагрузки.

Работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка (ст. 183 KЗоТ). Порядок предоставления такого перерыва устанавливается собственником предприятия (учреждения, организации) по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия и с учетом желания женщины. Перерыв для кормления считается рабочим временем и оплачивается из размера среднего заработка.

Но если женщина имеет возможность и желание не работать до достижения ребенком трехлетнего возраста, такое право предоставлено ей статьей 179 KЗоТ и статьей 20 Закона об отпусках. На этот период женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Оформляется такой отпуск приказом по предприятию на основании заявления женщины, он может быть использован полностью или частично в пределах установленного периода.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем это не лишает ее права на получение пособия, которое выплачивается лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

На основании медицинского заключения отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы может быть продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Период, в течение которого женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в отпуске без сохранения заработной платы, засчитывается в ее общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Но в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, это время не включается.

Еще одна льгота, позволяющая женщине больше времени посвятить своим детям, установлена статьей 182 KЗоТ и статьей 19 Закона об отпусках. Женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до пятнадцати лет или ребенка-инвалида, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. В случае если такой отпуск женщиной не использован, денежную компенсацию за все неиспользованные дни согласно статье 24 Закона об отпусках она может получить только в случае увольнения.

Женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по ее желанию собственник или уполномоченный им орган обязан предоставить возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 KЗоТ).

Все перечисленные выше льготы гарантированны государством, их предоставление женщине контролируется статьей 259 KЗоТ. Одним из контролирующих органов является Департамент по надзору за охраной труда.

И в заключение добавим: помимо данных льгот на предприятии могут быть установлены дополнительные льготы для работающих женщин, — они закрепляются коллективным договором.

1. Закон о госбюджете на 2002 год — Закон Украины от 20.12.2001 г. 3 2905-III «О Государственном бюджете Украины на 2002 год».
2. Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. номер 504/96-ВР «Об отпусках», с изменениями.
3. Закон номер 796 — Закон Украины от 28.02.91 г. номер 796 «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», с изменениями.
4. Закон номер 2240 — Закон Украины от 18.01.2001 г. номер 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением», с изменениями.
5. Закон номер 2811 — Закон Украины от 21.11.92 г. номер 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми», с изменениями.
6. Закон номер 2980 — Закон Украины от 17.01.2002 г. номер 2980-III «О внесении изменений в некоторые законы Украины по вопросам общеобязательного государственного социального страхования».
7. KЗоТ — Kодекс законов о труде от 19.12.71 г. номер 322-VIII, с изменениями.
8. Уголовный кодекс — Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. номер 2341-III.
9. Постановление номер 49 — постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 24.12.2001 г. номер 49 «О размерах пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением».
10. Постановление номер 268 — постановление KМУ от 15.10.91 г. номер 268 «О сохранении средней заработной платы беременным женщинам на период обследования в специализированных медицинских учреждениях», с изменениями.
11. Постановление номер 292 — постановление Госкомтруда СССР от 30.08.57 г. номер 292 «Об утверждении перечня должностей, связанных с подземными работами, на которых разрешается, как исключение, применение труда женщин».
12. Постановление номер 1266 — постановление KМУ от 26.09.2001 г. «Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию».
13. Постановление номер 1751 — постановление KМУ от 27.12.2001 г. номер 1751 «Об утверждении порядка назначения и выплаты государственного пособия семьям с детьми».
14. Приказ номер 241 — приказ Минздрава СССР от 10.12.93 г. номер 241 «Об утверждении предельных норм поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами».
15. Приказ номер 256 — приказ Минздрава СССР от 29.12.93 г. номер 256 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применять труд женщин».
16. Инструкция номер 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. номер 58, с изменениями.
17. Порядок номер 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением KМУ от 08.02.95 г. номер 100, с изменениями.

Задайте вопрос онлайн или позвоните бесплатно

тк рф норма подъёма тяжести для женщин

Какой вес женщина может поднимать на производстве?

Нормы переноски тяжестей вручную регламентируются СанПиНом и постановлением правительства, а не ТК РФ . Для женщин : Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10кг Подъем и перемещение тяжестей постоянно. Насколько я понимаю не более 20 кг. Трудовой кодекс надо читать. USA — 40 Pounds в любом случае не более 15кг*. мин.здрав предупреждает! * — мы предполагаем что женщина физически здорова(т.е. абсолютно здорова!).

Господа знатоки, какова предельно-допустимая нагрузка ля женщин при подъёме и перенесении тяжести вручную?

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ —T—-Характер работы Предельно допустимая масса груза — Подъем и перемещение тяжестей 10 кг при чередовании с другой рабо- той (до 2 раз в час.

какой вес можно брать максимальный по трудовому кодексу ?

Мужчине или женщине ? Это не ТК определяет, а Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную. Они установлены для женщин , подростков и отдельных категорий мужчин. Для женщин это 10 кг при одноразовых нагрузках и 7 кг, если поднятие приходится.

Сколько кг может поднимать на работе женщина согласно ТК , нас заставляют поднимать коробки от 15кг весом раб.день 9часов

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических. юрий а вы на женщину не похожи)))))))))))))))))) Это нарушение! наберите в Инете ТК , там всё и узнаете, но на память, ваши ограничения серьёзно нарушены. жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт в любом случае женщина не может.

мне 15 лет. предложили работать на кирпичном заводе. график с 8 до 4. живу в деревне. 500 руб в день, это норм ?

Загнёшься на стольких тоннах кирпичей в смену.Сама работала на складе и знаю, как эти тонны убивают.Лучше не ходи. статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены.

Отказ заведующей в легком труде

Я Вас понимаю — моя история «один — в один» Жаль что первый ответ прокомментировать не могу.Кто не работал няней (помощником воспитателя» тот не поймет. Мне тоже в легком труде было отказано. Думаю место коридорной в этой ситуации подошло. «Как мне поступить в данной ситуации?»-да ладно вам) вы же не рельсы таскаете на ЖД путях. даже если вы вообще будете сидеть в потолок плевать весь день вас не уволят, приходите позже уходите раньше. справка есть беременность установлена.

Помогите разобраться с моей ситуацией.

Вы можете принести справку на легкий труд и ничего подобного вас больше не заставят делать. Можете не ходить на работу вообще. за прогулы вас не уволят, не имеют право- этим беременные женщины защищены. Отпуск можете взять перед отпуском. Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую.

Проблема на работе.

инструкцию поищи в интернете. она типовая. в википедии правильно сказано- у вас должен быть экземпляр. посмотри об этом в кзоте. не верь тому человеку что обещал вам помочь. судя по всему он не компетентен в этих вопросах. обратись в.

Что Вы больше предпочитаете с утра ЧАЙ или КОФЕ?

чай с утра, в обед и вечером Кофе пью очень редко и только молотыйЧай, зелёный, китайский — это моя слабость. Очень хорошо тонизирует и бодрит. Как правильно заваривать чай? Вначале чай при помощи совочка помещается в чахэ, которая пускается по кругу, чтобы гости могли познакомиться с чаем. Чай берется в.

Как можно вылечить опущение почки?

худеть нельзя-это точно, а так только хирургическиА они и не болеют. А поднять их можно или усилив мышечный каркас физупражнениями или оперативно, после чего они снова опустятся. Все советуют поправиться. Но еще не последнюю роль играют упражнения для укрепления пресса. поза «березка.

Разъясните ситуацию с беременной на работе

Во первых работодатель не вправе требовать никаких справок. Далее, работника нельзя перевести на должность более низкой квалификации без его согласия. ТК РФ . «Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин , имеющих детей в. ну в будущем и пусть увольняет года через 3 Смотря где и кем она работала,например кондуктор в трамвае берет справку и ее переводят на легкий труд не связанный с тряской трамвая,но никаких договоров и соглошений быть не должно. Но сейчас.

Задача: Могут ли семнадцатилетнего юношу принять на работу грузчиком в магазин пианино и роялей? (ответ обоснуйте).

нет, не могут. он же несовершеннолетний! привлекать к такой работе запрещено Не тупи в этом возрасте угробишь спину ни какие деньги будут не нужны. Я на стройке поработал по юности теперь жалею. Могут с 18 лет. Запрещаются переноска и.

Облегченный труд для беременных (участковый терапевт в поликлиннике г. Москвы)

О легком труде решает гинеколог у которого вы наблюдаетесь. При необходимости должен дать справку о противопоказаниях во время беременности, а работодатель при сохранении среднего заработка должен предоставить такую работу.Работа терапевта и есть легкий труд. Она не связана ни с подъемом тяжестей , ни с физической работой. А гулять по свежему воздуху беременным полезно. Можно согласиться только с сокращением количества вызовов на последних стадиях беременности.

сколько киллограм по законодательства должна подниматьженщина на работе

При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы , установленные ст.253 ТК РФ , согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных. Для российских женщин в Трудовом Кодексе предусмотрены следующие нормативы: Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными.

Предвзятость и гендерная дискриминация

Гендерные законы Дискриминация по полу закреплённое законом ограничение прав и обязанностей человека по признаку пола. Какие законы называются гендерными? Это законодательные и подзаконные акты, в статьях и пунктах которых содержатся. а в основе всегда одно — чистый расчет ведь женщине можно платить МЕНЬШЕ Я токарь и женщины у нас только пол подмитают, опилки красного дерева сталкивалась. но гендерностью там не пахло. Амбиции руководства:кого хочу-того приму. Сплошь.

Особенности охраны труда женщин

Подробно описаны в Трудовом кдексе!Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации » и других нормативно-правовых актах. ТРУД ЖЕНЩИН Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на.

Какие нормотивы по подъёму тяжестей существуют в законе о труде для женщин и мужчин?

Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», аналогичное есть по подросткам и мужчинам.закон тут ни при чем, это санитарные нормы Вам надо искать ответ не в Тк РФ , а в СНиП

По трудовому договору должность-кладовщик. Но заставляют поднимать груз на этажи, а при отказе увольняют по стаье.

посылайте в пень — в обязанности кладовщика не входит работа грузчиков а увольнение по статье — так сразу в суд . что написано в квалификационном справочнике — это раз а второе — что у вас в должосной инструкци если этого нет — то ваше право обращаться в комисию по трудовым спорам норма поднятия тяжестей для женщин — 5 кг всего-навсего. Что касается.

3 НПА, содержащие ограничение или \и запрет на труд женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 253 ТК .

Сколько килограмм может поднимать женщина на производстве по закону и что полагается за нарушение этого закона?

Статья 253. Трудовой кодекс . Работы, на которых ограничивается применение труда женщин . Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за.

Легкий труд и сокращение раб. дня для беременных. Разница, условия, оплата и все что с этим связано. Что можно и нельзя

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных. Легкий труд оплачивается по среднему. Нельзя работать с вредностью, ни с какой. Что касается сокращенного рабочего дня, это на общих основаниях Если условия туда на рабочем месте будущей мамочки могут повредить ребенку, то врач дает справку.

есть ли ограничения при приеме женщин на вредные условия труда

Есть. Читай перечень. Статья 253 ТК РФ . Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. вам на этот вопрос корректно и однозначно ответит только вывод медкомиссии — годна или не годна к работе в конкретных условиях По моему, только грузчиком не возьмут! А так — всюду зелёный свет! Есть ограничения. После 35 лет могут принимать.

Могут ли уволить беременную, если ей не дают больничный?

она может тупо не ходить на работу. денег платить не будут, но уволить не могут, ст.261 тк рф за увольнение беременной есть и уголовная статья 145 ук рф и ещё. напишите жалобу в прокуратуру, можно через интернет: издеваются над беременной. нет, не смогут Могут конечно за прогул, но вообще Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также.

Помогите. Скажите ваше мнение

Действительно директор прав. Такая работа причиняет вред нравственному развитию подростка (ст.265 ТК РФ ): Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных. Правильны- ст.265 ТК РФ Правильно

Какие документы нужны для поступления на работу в 16 лет?

При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, издается ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО унифицированной форме Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1), заполняется ТРУДОВАЯ . смотря на какую работу паспорт и мед.книжку(невезде конечно но требуют) договор о приеме на работу

Почему у нас тёлки не работают на тяжёлой работе, выбирают, что полегче?

Потому что быки такие как ты тут сидят, и нихрена не делают. и сами дуры боролись за эмансипацию они заграницей телки может и не работают, но некоторые девушки вполне.. Н-да. А мы прямо по росту выстроились за твоими 10-ю баллами. не.

Нормы переноса тяжестей для женщин

Оптимальная 5 кг, допустимая 7 дамская сумочка на плече-вот придел тяжести ! Часть 1 статьи 253 ТК РФ ограничивает (а не запрещает, как ранее действовавший КЗоТ) применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями.

Подскажите где посмотреть список профессий, которыми не могут быть женщины .

По ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах. Также запрещён труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей , превышающих. женщины не могут быть профессиями 🙂 а так смотрите ответ Калинки. он верный. Осеменитель Да ну, таких списков нету. Интересно, почему тебя интересует этот вопрос? Папа римский))

каким способом можно перевести беременную на легкий труд?

Девушка, приносите справку от врача о беременности, каждые 3-и месяца, отдавайте работодателю в присутствии свидетелей, которых ознакомьте с ней (справкой) и работайте вы как хотите, хоть вообще не работайте. Уволить беременную можно только. Правильно ли я поняла, что Вы хотите уменьшить рабочие часы? Это неверно. Легкий труд — это уменьшение нагрузки или облегченная нагрузка. На график работы это не влияет 2\2. Вот если бы ночные смены были перевели на дневные. Ответ. время.

какая предельно допустимая норма груза установлена для женщин при подъеме и перемещ тяжестей в ручную 5 7 8 10 или 15 кг

Сами носите10 килограмм неограниченно- при этом она может и почту захватить 7 кг. Даже по трудовому кодексу женщину на работе не имеют права заставить носить груз тяжелее 7 кг. не больше 3 кг. Я бы поставила норму -не более 2 килограммов. Такие нормы в.

Какие условия труда у несовершеннолетнего. Зарание спасибо

Условия труда несовершеннолетних сотрудников Продолжительность рабочего времени подростков строго ограничена: — для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 часов в неделю; — для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

помогите. с какого возраста берут на работу просто рекламки раздавать?

Запрещается заключение с несовершеннолетними договора о полной материальной ответственности. Перечень работ и категорий работников, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 244. Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не.

Подскажите, на какую ст. труд. кодекса указать руководству для доплаты .

Вы вправе отказаться от дополнительной работы. То, что работодатель не смог подобрать замену увольняемому сотруднику в течении 2 недель, отведенные законом (ст. 80 ТК РФ ), нагрузка никак не может быть распределена на вас без вашего согласия. Да, ст.151, ст.60.2 ТК РФ — опирайтесь в своем решении на них. Да ст.151 ТК РФ :При. увеличении объема работы. без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по.

Почти прямым текстом выгоняют с работы беременную

Почему Вы решили, что заплатят меньше из-за больничного? Отпуск по беременности рассчитывается из зарплаты за 2 предыдущих года (2011 и 2012), поэтому нынешний больничный никак не повлияет на Ваш «декрет». Можете спокойно «болеть». Скажите. А разве воспитатели должны тягать кастрюли и мыть полы. Кастрюли не тягай! Ребенка хочешь лишиться? Уволить тебя не могут. Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин . Запрещаются переноска и передвижение.

Нормы Подъема И Перемещения Тяжестей Вручную на работе для женщин какой документ это регламентирует. можно ссылку

Ответ на этот вопрос содержится в постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. 162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин .

какой максимальный вес можно поднимать мужчине по трудовому кодексу . Желательно статьи из кодекса

про вес в Трудовом Кодексе уж точно ничего не сказано =)Мужчина 25 , женщина 15 ТК тут ни при чем, нормы поднятия и перемещения тяжестей рописаны в Санпинах Общие ограничения для женщин установлены в ст. 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин , а также Постановлении.

Помогите в борьбе за лёгкий труд.

Если заведующая утверждает, что легкой работы для Вас нет, то пусть освобождает Вас от работы вообще и платит Вам, пока Вы дома сидеть будете. Если Вы действительно этого хотите, напишите заявление с просьбой предоставить Вам легкую работу. Может, я чего-то не понимаю, но функции воспитателя в д/с, на мой взгляд, связаны с обеспечением воспитательного процесса, а не с выполнением технической санитарной работы. Полагаю, в саду должен быть младший технический персонал, рабочие в.

Сбросьте ссылочку на статью трудового кодекса ,где прописано о том какие тяжести должна поднимать женщина (сколько кг)?

Вот прочитайте: http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/8543 А еще посмотрите что у вас прописано в трудовом договоре, куда смотрит охрана трудаВ ТК РФ такого нет. НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ установленные государством показатели допустимой трудовой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей в процессе трудовой деятельности. Регламентируются СанПиН 2.2.0.555 96, а также постановлением.

беременная женщина имеет право на льготы по труду, какие?

Во-первых, для беременных женщин по их заявле нию и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой ва риант: эти женщины могут быть переведены на иную.

Разрешает или нет действующее законодательство оформить приём на работу несовершеннолетнего на должность официанта в каф

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ ). С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный.

В цехе +35 градусов. Кондиционера нет. Можно вообще не выходить на работу?

Вот так и живем. Сначала ищешь справедливость, а потом другую работу.Можно не выходить, если проблему температуры вы готовы обсуждать в суде. 4 часа должен быть рабочий день или 30 тысяч штраф руководителю Трудовой кодекс в данном случае имеет приоритет перед любыми Санпинами (санитарными правилами и.

у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?

не понимаю при чем здесь тема инвалидов, жена получит маткапитал если вы не получали его ранее, пособие по беременности и родам, пособие в соцзащите если ваш семейный доход ниже прожиточного минимума установленного в регионе проживания, в.

Договор на летний период с подростком на стройке

Срочный трудовой . Справка о состоянии здоровья, согласие родителей. Остальные документы как обычно.К согласию необходимо будет приложить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться работодателю. Договор подряда. И сроки и содержание договора для вас идеально. Марина Филиппова права. Много написано, много читать. Самое главное, чтобы было согласие родителей и органов опеки и попечительства. И еще у 15 летнего подростка должен быть.

Подскажите пожалуйста жена беремена, на работе возит бумаги достаточно весомые, может предусмотрен какой нить макс. вес

Во первых перевод беременной женщины на легкий труд производится на основании и по заявлению работницы (не или, то есть медицинское заключение перед подачей заявление является обязательным документом). Если возможности перевода на более. НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ 9472;───────────────────&#9472.

Подскажите нормативные акты субъектов РФ о труде женщин

Трудовое законодательство находится исключительно в федеральном ведении, и никаких нормативных актов субъектов РФ на этот счет существовать не может. ТК РФ есть глава 41. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин «; СанПиН 2.2.0.555.

сколько можно на производстве поднимать женщинам вручную?

25 или 15 Смотри КЗОТ (Свод законов о труде)постарался припомнить. у нас вроде независимо от полу избегает народ тяжести таскать. погрузчика зовут. если погрузчик не может подсунуться, то зовут толпу. нафик надо. От страны зависит.В Америке до 10 кг. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров.

сколько тонн может за смену переносить женщина

Статья 253. ТК РФ Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением. англия 18 век шахты много .

В каких условиях нельзя работать женщинам ?

В равных с мужчинами — психика другая и физиология проблемная. Более подробно — есть перечень тяжёлых и т.п. работ. Статья 253 ТК РФ . Работы, на которых ограничивается применение труда женщин . Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением.

Какой максимальный вес по КЗОТу работодатель может заставлять поднимать работника? нужна ссылка на статью в КЗОТе!

КЗоТ это не регулировал, Трудовой кодекс не регулирует. Ищите СанПин на эту тему.зачем вам данные КЗОТа? он не действует с 2001 года в России действует ТК , но там этих данных нет. в ТК это не предусмотрено, нужно смотреть СанПиН по вашей сфере Вам для какой категории работников? Смотрите, например, ст.253, 265 ТК РФ . Там.

Какой максимальный вес разрешено поднимать и переносить женщинам по закону на рабочем месте?Есть же ограничения?!

Есть Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» См. здесь: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1584Есть.Посмотрите Трудовой кодекс РФ . Допустимый вес: 10кг однократно, 7 кг при чередовании с другой работой в течении смены. Оптимальный: соответственно 7 и 5 кг. Да 15 или 20 кг не больше по моему первая цифра сейчас Подъем и перемещение.

Какая статья ТК РФ о допустимом весе поднятия тяжестей для мужчин и женщин ?

это Санитарные нормы и правилаПостановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. 105 О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при поднятии и.

Помогите плиз. Очень надо. Вопросы по обществоведению

Я конечно мог ответить вопросы шуточные но для твоего жизненного опыта будет полезней самой все это решить с помощью трудового кодекса возьми его на сайте консультантаМного работы. Если не бесплатно, помогу. Пишите в личку.

Заключение врачей-освободить от поднятия тяжестей . А что считать тяжестью ?

Вообще-то под понятием — тяжести , врачами конкретизируется — вес того или иного предмета, используемый пациентом на работе и дома при переносе тяжестей вручную. В зависимости от заболевания — вес конкретизируется от минимального — до 3-х кг. Обычно считаеться от 3х килограммов по крайней мере это после операций я специально уточняла. Для женщин не более 3 кг, для мужчин не более5 кг. , это в среднем. Всё что твесит больше 3кг считается тяжестью .Вот так вот. Все тяжелее.

Какие статьи и документы прописывают Опасные и вредные факторы, льготы и т.д.

Условия труда (вредные и опасные производственные факторы, предельно допустимые уровни, нормы для подъема и перемещения тяжести и пр.) в основном закреплены в Санитарных нормах и правилах (СанПиН), а также в инструкциях, методических. Ведомственные документы Минздрава. Вредных факторов очень много, а льготы устанавливаются исходя из их суммы по каждому рабочему месту. Они казываются в картах аттестации условий труда. Правила охраны труда в организациях определённой.

Специалист по Трудовому Кодексу

Все изменения условий трудового договора производятся с обоюдного согласия работника и работодателя, с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. Попробуйте намекнуть начальнику, что Вы н против работать за грузчика, но не. разумеется. нарушают. график 2х12-2 выходных соответствует 42 часам в неделю вместо положенных 40ч. Но переработка, создаваемая им, допускается ТК — не более 120ч в году. График, который вам сделали, соответствует 63м часам в нелделю. Это.

К кому обратиться,елси в офисе зафиксировано +35 С?читайте далее!

Если в офисе стоит кондиционер, то жаловаться на жару вообще бесполезно. Если же кондиционера нет, а руководитель настаивает на полном рабочем дне, то возмущаться можно начинать, когда температура поднимется до + 29. По статье Трудового . В соответствии с СанПином при температуре более 32.5 градусов работать вообще нельзя, таким образом ущемляются Ваши условия труда — следовательно нужно обращаться в трудовую инспекцию. Учтите, что при обращении в трудовую инспекцию вы.

Ограничения труда женщин .

Радоваться надо, что имеються такие ограничения, т.к. (выше уже было сказано) женщина от мужчины отличаться совсем не будет. «Есть женщины в русских селеньях, их бабами нежно зовут, слона на скоку остановят и хобот ему оторвут» Вы думаете. Я не в курсе этих ограничений, просто. Но мое мнение — женщинам не стоит заниматься тяжелым физическим трудов , или на вредном или опасном производстве. женщины вообще созданы для любви и восхищения и любое право на труд уже ущемляет их права.

где можно найти предельные нормы подъема и перемещений тяжестей женщинами вручную.

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» Еще действует. Текст постановления опубликован в » Российской .

как жить, когда кажется что все очень плохо?

Так любимый есть и это уже очень хорошо. Многие вообще никогда не влюбляются. Работа тоже есть, и это вликолепно, на самом деле! Думаю тебе надо пойти и купить себе что-нибудь вкусненькое. Шоколадку скушай, или пирожное, оно настроение. а подумай о том ,что могло бы быть еще хуже. и сразу станет легче. Нет ничего хуже,чем однообразие! Ровная серая жизнь скучна! Если сейчас все плохо,значит скоро все будет ХОРОШО. Я всегда в таких ситуациях вспоминаю хорошую мудрость.

Как относитесь к фастфуду.

Мне на них в принципе наплевать, я больше люблю пельменные и чебуречные, и даже шаверму, а вот их гадское заманивающее влияние на детишек, могущее воспитать америкосоподобное жирное поколение — ненавижу черной ненавистью!обожаю можно, но только оч.редко )))хорошо относится,вкусно ведь Нормал. Я его ем! я к нему не отношусь! иногда, редко очень позволяю себе. а вообще обхожу стороной такое! Понимаю, что пользы организму никакой! Но ведь вкусно же! Хотя.

Действительно ли по новому тудовому кодексу беременная не имеет права работать за компом?

Где и как работать — твоё дело. Ну конечно на тяжёлых работах нет — там поднимать что то.. А что б уволить — где такое написано. В суд на них подать надо!! Хотя по здравому размышлению — если монитор электронно-лучевой — сама подумай. Я работала в суде, сейчас в декрете и моя работа была напрямую связана с компом. Мне никто этого не запрещал, а у нас все соблюдается первый раз такое слышу. думаю, что если бы это было правдой то половина беременных женщин вообще тогда.

Имеет ли право беременная женщина не работать по 12 часов или это зависит от работы которую она выполняет?

Трудовой кодекс РФ ( ТК РФ ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Страницы: 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 | Оглавление Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН , ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 253. Работы, на которых ограничивается. теоретически-имеет-а на практике-все по другому Это зависит от графика ее работы, не хочешь работать, уходи в декрет. Читайте трудовой кодекс , там написанно, что уволить беременную нельзя, а работать не больше 40 часов в неделю, а то и 36.

мешает ли семья вашей карьере?

Мужчинам супружество помогает. Жена решает за мужа бытовые проблемы. Женщинам семья мешает. В России , как в стране патриархальной, обычно работающая замужняя женщина решает все бытовые вопросы семьи. Она обременена домашними обязанностями и. моя карьера мешает мойе семье карьеру лучше строить холостым. А когда есть семья, превращаешься в наёмника — где больше платят — туда и пойду и берешься за все, что приносит доход. ничто и никто не мешает.Как может семья мешать карьере.

Сколько веса, по КЗОТу, может поднимать женщина ?

Вот «ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 февраля 1993 г. N 105 О НОВЫХ НОРМАХ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ», оно до сих пор действует. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n. По кзоту не знаю, а у меня в трудовом договоре максимум 15 кг. указано да и не знаю но в меге на шопинге тянут кг по 30 и ничиго :))лучше как гинеколог скажет! у нас женщины и мужчины уравнены в правах. В КТ не оговорено, иначе феминистки бы.

Какими ТС женщины не управляли и управлять не смогут?)))

Женщины управляют всеми видами транспорта. Лично знаком с яхтенным капитаном, с женщиной — работавшей вторым и старшим помощником на большом траулере. Ехал на междугороднем автобусе из Сеульского международного аэропорта в аэропорт ИНЧХОН. мы любыми можем, даже презики умеем без рук надевать Да управлять то могут чем угодно , в конце концов , и медведей в цирке обучают на велосипедах ездить . а вот есть ли хоть одно ТС , которое бы изобрела или придумала женщина ))? Поездом.

вредно ли делать аборт не рожавшим?

Моя тетка сделала аборт в 18 лет, потому что: рано, в институт поступила, нужно выйти замуж и т.п., сейчас ей 36 — детей нет, муж ушел к другой, работает в банке, денег хватает, а счастлива?Прежде чем делать аборт,подумай.Во первых ,ты может больше не сможешь иметь детей.Это надо сделать анализ на клетки,и узнать.Во вторых убиваешь создание ,которое тебе дал БОГ.И прежде чем заниматься сексом,подумай . Наверное, лучше всего.

Какими должны быть условия труда женщин связанных с переносимими тяжестями

Справедливость можно найти в «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин » от 21-23 1993г. ,утвержденные Госком эпиднадзором России и Минздравом России . прилагаю ссылочку. http://www.vcom.ru/cgi-bin/db. Вот блин. А ведь по правилам женщине нельзя поднимать больше 6 кг. Это мы в универе учили по Охране труда. Обратиться для начала в Отдел охраны труда и ознакомится с карточками рабочих мест. В карточках должны быть указаны условия труда.

Я в положении.Начальство заставляет таскать тяжести .

На вопрос Ваш не отвечу. Нужна консультация юриста. А вот то что начальник урод это 100% Если следовать законодательству, то работодатель прав. Для женщин установлены следующие предельные нормы : 10 кг при чередовании с другой работой (до 2.

Существуют ли льготы для беременных, работающих женщин ?

сокращение рабочего дня без сокращения з\пбезусловно — почитай ТК Вообще то у вас с 6 месяцев должен отпуск, на счет льгот кажется там сокращение рабочего дня на несколько часов, а вообще можно спросить у врача, они знают точно, лично у меня начальство было классное, отпускали когда.

Может ли беременная работать по совместительству в выходные дни (2 часа в субботу!)

Письмо Фонда социального страхования РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132 «О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по. если вы работали по трудовой книджке, т. е. были оформлены в соответствии ТК РФ , то рабочий график и дата приема на работу не имеют значения, и можете смело идти в суд. в ТК есть оговорка о сокрытии беременности от руководителя при приеме на.

Помогите пожст с вопросом!Работник отсутствовал на работе по болезни более 4 месяцев подряд.

Данная норма Трудового кодекса РФ говорит о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Если МСЭК не признал работника инвалидом ему могли выдать справку об ограничении трудовой деятельности. Например в связи с. Увольнение по причине болезни является нарушение прав работника. Кроме того уволить работника по собственной инициативе работадатель вправе только тогда, когда работник нарушил ТК или условия Трудового договора. В суде иск будет выигрышным.

Ограничения по здоровью?

А женщину у нас и так закон защищает. Ей запрещено поднимать одноразовый вес более 5 кг. А мужчине 50 кг.У вас есть трудовой договор, а также должностная инструкция. ст 253 ТК «работы, на которых ограничивается применение труда женщин » — запрещается применение труда женщин на работах ,связанных с подъемом и перемещениеем вручную тяжестей .

Сколько килограмм (максимум) можно поднимакть подростку 18 лет? За один раз, за день

Деточка, если интересно, то в трудовом кодексе РФ все написано. 18 лет — это уже не подросток, а взрослый человек Нормы поднятия тяжестей для мужчин определены Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

в 15 лет можно идти работать грузчиком?

Можно работать и с 14-15 лет, но это уже другая история(др.вакансии). вы спрашивали на счет серьезных вакансий. вот вам ответ: Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается привлечение несовершеннолетних к: работам с вредными и (или.

проконсультируйте по трудовому кодексу р.ф.

Для начала прочтите свой трудовой договор, что там написано про з/п, обязанности и должность. Если все эти распоряжения директора персоналу (имеются ли вообще у него на это полномочия?) нарушают условия трудового договора, то незаконно. Естественно, незаконно. тебе нужно обратиться в управление государственной инспекции труда своего региона с жалобой на действия своей администрации. Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается.

Скажите пожалуйста сколько норма часов работы в день для беременных?

По «охране труда», рабочий день для беременных такой же, как и для остальных — 8 часов. Второй вопрос, что нельзя их ставить на тяжелое или вредное производство, оставлять работать внеурочно или в выходные дни, выдергивать из отпуска. Трудовой кодекс РФ : Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за.

Какие права для беременных женщин есть в российском законодательстве?

ко всему прочему добавлю, что рабочая нагрузка сокращается на 40%, за компом допускается сидеть не более 3-х часов в день. Все. Вы не имеете права отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату из-за беременности или наличия детей. В случае отказа Вы должны сообщить женщине причины отказа в письменной форме. Имейте в виду, что женщина имеет право.