Ответы юристов трудовое право

Содержание статьи:

Юридическая консультация по трудовому праву и вопросам, бесплатно, онлайн

Юридическая консультация по трудовым вопросам поможет решить проблемы связанные с увольнениями работников, отпусками, задержкой или не выплатой заработной платы, компенсациями связанными с производственными травмами, и иные вопросы урегулированные трудовым законодательством.

Консультация юриста по трудовому праву на нашем сайте осуществляется в режиме онлайн, причем характерной чертой именно нашего проекта является тот факт, что помощь оказывается специалистами разных организаций, а также индивидуальными юристами. Дело в том, что наш сайт по сути представляет собой биржу юристов, поэтому человек задавший вопрос может выбрать того специалиста, ответ которого ему наиболее приглянулся, либо воспользоваться услугами одного из юристов зарегистрированных в нашем каталоге.

Помните, что юридическая консультация по трудовому праву должна осуществляться только тем специалистом, кто разбирается в этой отрасли права. Времена «специалистов широкого профиля» давно прошли, поэтому не стоит доверяться тем, кто занимается не только трудовыми вопросами, но заодно и уголовным правом, и жилищным, и всеми остальными, скорее всего это либо мошенник, либо просто неграмотный специалист. Юрист Онлайн предоставляет клиентам возможность посмотреть в какой сфере права силен тот или иной юрист.

С февраля 2013 года наш проект может предложить новую функцию для граждан проживающих в Москве и МО — связь с адвокатом по телефону. Для этого Вам достаточно задать Ваш вопрос по трудовому праву.

Консультации по вопросам трудового права

Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении между ними о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.

Однако, на практике часто встречаются случаи недобросовестного поведения работодателей, таких как нарушение трудового законодательства и тогда у работника возникает необходимость отстаивать свои права и интересы в судебном порядке, либо имеет широкое распространение среди российских работодателей практика уклонения от заключения трудового договора, тогда работнику, в случае нарушения его трудовых прав, приходится не только отстаивать свои интересы в суде, но и доказывать суду фактическое выполнение трудовых обязанностей у данного работодателя.

Юристы нашего сайта занимаются защитой прав работников как работающих по трудовому договору, так и работающих без него. Возможно, Вам не придется обращаться за судебной защитой Ваших прав, если Вы воспользуетесь услугой юридической консультации с нашим юристом по поводу сложившейся у Вас ситуации в области трудовых отношений.

Некоторые споры между работником и работодателем можно решить в досудебном порядке, написав соответствующее заявление работодателю, либо иным образом приостановить нарушение Ваших прав, как работника. Тем не менее, мы бы советовали заключать с работодателем трудовой договор, поскольку при его наличии легче доказывать нарушения работодателем своих обязанностей.

Как быть, если трудового договора нет?!

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Однако, отсутствие трудового договора не лишает Вас, как работника, возможности защиты Ваших прав, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В этом случае, Вам необходимо лишь доказать факт того, что Вы фактически были допущены к выполнению работы.

Наши юристы имеют большой опыт представительства в суде интересов лиц, работавших без трудового договора, и обладают необходимыми практическими познаниями в данной области. Поэтому, если самостоятельные меры воздействия на работодателя не дают ожидаемых результатов, Вы можете обратиться за помощью к профессиональным участником данного правового поля, которые успешно неоднократно добивались результата в таких ситуациях.

Консультации юриста по трудовому праву Украины

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Консультации юриста: оформление трудовых отношений

Оформление трудовых договоров, прав и обязанностей работников и работодателей и т.д.

Консультации юриста: зарплата, выходные пособия, налогообложение

Вопросы своевременной выплаты заработной платы, правильности ее начисления и индексирования, начислении налогов и т.п.

Консультации юриста: больничный

Оплата больничного, расчет размера больничного, права на пособия по временной нетрудоспособности, условия труда.

Консультации юриста: командировки

Условия пребывания в командировках, расчет командировочных и т.п.

Консультации юриста: отпуск, учебный и декретный отпуска

Права беременных, увольнение беременных, уровень их заработка, права на дополнительный отпуск беременных, продолжительность учебного отпуска, особенности предоставления учебного отпуска.

Консультации юриста: постановка на учет в центр занятости

Постановка на учет в центр занятости, гарантии при трудоустройстве и т.п. Также на нашем сайте вы можете ознакомиться с деятельностью Харьковского областного центра занятости.

Консультации юриста: сокращение, увольнение

Расчет при увольнении, процедуры и сроки увольнения, расторжения контракта, трудового договора и др.

Консультации юриста: выход на пенсию

В рубрике «Выход на пенсию» вы можете бесплатно задать вопрос квалифицированным и опытным юристам и получить грамотную on-line консультацию по вопросам оформления и начисления пенсии, необходимых для выхода на пенсию документов.

Консультации юриста: трудовой стаж

Вопросы особенностей учета трудового стажа, записи стажа в трудовую книжку т.д.

Консультации юриста: другие вопросы трудового права

Вопросы, относящиеся к трудовому праву, не вошедшие в основные рубрики.

Задать вопрос юристу

Прежде чем задать вопрос, рекомендуем вам ознакомиться с ответами юристов, которые уже размещены на сайте.

Вы можете задать вопросы, касающиеся кадрового права, а также вопросы тем или иным образом связанные с работой и трудовыми взаимоотношениями.

Консультации по трудовому праву онлайн

Юридические консультации по трудовому праву — это залог того, что работник будет обеспечен всеми социальными благами, гарантируемыми страной относительно трудовой деятельности. Иными словами, консультирование юристов по трудовому праву может помочь рабочему и работодателю регламентировать взаимоотношения, а также решить другие, непосредственно связанные с ними проблемы нетрудового характера.

Получив консультацию, сотрудник может убедиться, что работодатель не обманывает его, он застрахован от травмы на производстве, от отсутствия работы, и что он заработает свою пенсию. Работодателю же консультирование может быть полезно тем, что организация будет застрахована от незаконно нанятых работников, не будет проблем с проверяющими органами. Кроме того, работодатель в ходе консультации сможет убедиться, что все, кто трудится в компании – социально застрахованы и правильно оформлены.

Проблемы, которые поможет решить консультация юриста

Консультация юриста может помочь разрешить проблемы, касающиеся больничного, увольнения нанятого сотрудника, трудовой книжки, декрета, получения пособия по безработице и травмы на производстве. Бесплатная консультация по трудовому праву предоставляется юристами, зарегистрированными на нашем веб-сайте. В случае, если вам необходимо конфиденциальное консультирование по трудовому праву — платные услуги предоставят гарантию того, что все обсуждаемые сведения останутся между вами и вашим юристом, который приложит все профессиональные усилия и навыки, чтобы урегулировать проблему положительно и как можно скорее.

Первостепенным и необходимым помощником в решении спорных вопросов является юридическая консультация, трудовое право в данном случае поможет на законном основании защитить права трудящихся.

Юридическое консультирование по трудовому праву

Важную роль по защите прав трудящихся имеет трудовое право, консультация бесплатно осуществляется юристами на страницах сайта по общим вопросам. Юридическое консультирование, согласно трудовому праву, предоставляет профессиональный подход к устройству на работу, заставляет продумать все за и против, помогает избежать обмана со стороны работодателя.

С незаконным нарушением прав трудящихся, многие сталкиваются ежедневно. Помочь в решении подобного рода проблем может только грамотная юридическая консультация.

Трудовое право

Здравствуйте! Такая ситуация: мой муж работает водителем в одной известной организации Алматы с громким именем и пафосными пристройками, в которой простым работникам не выплачивают заработную плату с августа текущего года, уже середина октября. Деньги в компании имеются, на отдых и ресторанные развлечения начальства!Что у работников семьи и кредиты руководство никак не тревожит. Придумали новую схему Сейчас руководство предлагает уволиться всем.

Можно ли учась в магистратуре по гранту одновременно работать без ущерба учебе.

Здравствуйте.получил условное ограничения в 2015 году.Данный момент работаю не офицально в ТОО.Хотел сменить работу.Сходил в ЦОН справку на счет судимости но там я не судим.Новая компания не захотели взять на работу то что у меня есть судимость хотя я отнес справку что не судим. Как здесь быть не знаю что делать и как быть?

Мен С.Сейфуллин атындағы Алматы облыстық әмбебап кітапханасында 13 –ші жыл қызмет атқарамын. Биыл жұмыста жаңадан басшы тағайындалды. Мен 2-шілдеден 2-тамызға дейін жыл сайынғы кезекті еңбек демалысымды алдым. Бірақ еңбек демалысы кезінде мені және әріптесімді 16-19 шілде аралығына Астана қаласына іс-сапармен жіберді. Бұйрықпен танысқан жоқпын. 15-шілде таңертең Талдықорған қаласынан Алматы қаласының ТЖ вокзалына барып, Алматы-Астана Нұрлы жол бағытына билет алып (1 жаққа ғана), кешкі.

Здравствуйте, у меня вопрос. Я работаю в АОУБ имени С.Сейфуллина уже 13-ый год. Недавно назначили нового директора на нашу работу. Со 2-го июля по 02-августа я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней). Во время отпуска с 16 — 19 июля на четыре дня меня и коллегу командировали по работе в Астану. С Приказом отзыва не была ознакомлена. 15 июля (в воскресенье) утром нам велели поехать с Талдыкоргана в Алматы на ЖД вокзал, взять билеты (на одну сторону) Алматы –Астана.

Здравствуйте! Прошу Вас, очень срочный вопрос. Дело в том, что я была принята на работу на основании трудового договора на время замещения основного сотрудника (в декрете). Поработав год, я была вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребенком (моему ребенку еще нет трех лет). На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до конца 2018 года. Моему ребенку по-прежнему нет трех лет. Теперь работодатель заявляет, что основной сотрудник выходит на работу, и мой договор.

Здраствуйте. У меня есть не отгуленный отпуск за 2017 год 38 дней мое руководство ссылаясь на пройзводственную необходимость не дпет мне положенный отпуск и переводит на другой обьект. Правомерно ли их действия так как мы являемся материально ответсвенными лицами.

Как производить оплату труда в летний период преподавателю, вышедшему с отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 летнего возраста (второй ребенок). Последний раз преподаватель был затарифицирован в 2012-2013 учебном году. Можно ли применить среднюю заработную плату исходя из ставки — 720 часов, с учетом ее стажа работы.

Одной из функций госучреждения является регулирование режима ГЭС. Во время паводков произошло подтопление жилых домов. На должностных лиц госучреждения (причем конкретных фамилий в письме не указано) возбуждено уголовное дело по статье халатность. Специалист на которого должностными инструкциями возложено регулирование режима написал заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли руководитель уволить данного сотрудника?

Добрый день, я бы хотела уточнить поподробнее свой вопрос, я работаю в мед. учреждении с декабря 2017 года. Договор был заключен со мной на определенный срок с 20.12.17 по 20.12.18 год (на место декретного отпуска другой мед. сестры). Получается, что срок у меня еще не истек. Во время работы я забеременела и с 11.07.18 года у меня открыт больничный на 126 дней по беременности и родам. Женщина, на чьем месте я работала, вышла на работу с 01.06.2018 года. Меня перевели на другое место. Мне.

Добрый день! Дело в том что в марте этого года я устроилась на работу в одну фирму, у меня запросили весь стандартный пакет документов для приема на работу, включая договор из пенсионного фонда. Первый месяц сказали будет стажировка оплачиваемая, и если я их устрою то буду работать дальше. И вот я проработала до июля месяца, я за этот период я узнала что беременна, соответственно я скоро уйду в декретный. Незадолго до этого я решила проверить свои пенсионные отчисления, но за период работы в.

Здравствуйте. Нам учителям не оплатили отпуск. Согласно Трудовому кодексу РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Мы вышли 18 июня 2018 года в отпуск. Нам выплатили только оздоровительные и то только 28 июня при этом в КГУ «Отдела образования» района М.Жумабаева сказали нет денег, но мы не виноваты, что у вас нет денег. Учителя с семьями хотели съездить на 20-летие Астаны, посмотреть на праздничное мероприятие , кто-то запланировал.

написала заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня 2018г ,в отделе кадров сказали,что последний рабочий день будет 1 июля 2018г ,в отделении (я работаю сестрой-хозяйкой ) зав.отделением сказала ,что с отпуска 2 июля выйдет старшая медсестра и примет отделение у меня( у меня есть диктофонная запись разговора с отделом кадров),но сейчас старшая медсестра сама увольняется,заявление так и не подписано ,а отдел кадров говорит чтобы я по новому писала заявление,что мне делать? 5 июля.

В этом году меня не аттеставали из за того что нету курсов, в мае я прошла курсы и подала заявление на аттестацию по новому порядку аттестаций пед работников у меня есть все документы и прошла тесты но мне отказали аттестацию в августе правильно ли это?

Трудовое право услуги юриста

выживают с работы

оказывают давление

заставляют писать заявление об уходе

не хотят платить

Многие уже получили защиту юриста по трудовым спорам.

Я сам бывший наемный работник.

В качестве представителя работодателя, нанимал и увольнял персонал.

У меня имеется колоссальный успешный опыт трудовых споров, как на стороне работодателя, так и на стороне работника.

Помощь и защита нарушенных трудовых прав.

Порядок оказания юридических услуг по трудовым спорам

Мне часто задают вопросы из практики.

С радостью отвечу и на Ваш вопрос.

Не теряйте времени, обращайтесь прямо сейчас.

  • большинство рекомендуют мои услуги своим друзьям и знакомым
  • они заранее предупреждают меня о своих клиентах
  • и получают 10% от стоимости оплаченных услуг

  • купите годовой абонемент на юридические консультации
  • бесплатно консультируйтесь целый год
  • звоните мне в любое удобное Вам время

  • оплата вознаграждения после решения суда в Вашу пользу
  • правовой анализ и юридическая консультация бесплатно
  • предварительная оплата только за техническую работу

  • консультации по телефону дешевле личного приема
  • просто позвоните и задайте вопрос on-line
  • пользуйтесь тем, что удобно: телефон, Skype, WhatsApp, Viber

  • бесплатно — правовой анализ и юридическая консультация
  • без предоплаты — ведение дела в арбитражном суде
  • оплата юруслуг после решения суда в вашу пользу

Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

Г. С., добрый день.

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

  • 20 мин. — 000 руб;
  • 60 мин. — 000 руб.
  • 1 час — 000 руб.

Юрист по трудовым спорам

Трудовой спор

  • оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
  • проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
  • компенсацию морального вреда;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • страховые выплаты;
  • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
  • оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.

Вернут все деньги и восстановят на работе.

Зачем Вам нужен юрист:

  • проведу переговоры с работодателем;
  • пожалуюсь в Прокуратуру;
  • пожалуюсь в Роструд;
  • пожалуюсь в Налоговую инспекцию;
  • пожалуюсь в МВД и в иные органы;
  • защищу Ваши права в суде.

Вы ничего не теряете, звоните мне прямо сейчас.

Трудовой юрист онлайн

Консультация юриста по трудовому спору

Консультации трудового юриста в Москве будут для Вас крайне полезны, Вы получите:

  • оценку перспектив на основе сложившейся судебной практики;
  • правовой анализ (разбор) сложившейся ситуации: кто прав, кто виноват и что делать;
  • выработку оптимальной стратегии Вашего дальнейшего поведения: все возможные варианты развития событий и пути их решения;
  • сроки, стоимость и порядок оказания юридической помощи по трудовому вопросу.

Результат 100%, обращайтесь.

Получите консультацию не выходя из дома, по телефону, прямо сейчас.

Возражения клиентов

Зачем мне юрист, адвокат? Сам справлюсь

  • большинство запарывают свое же дело;
  • обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
  • потреяете много времени, а время — деньги.

Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого

  • дешевые услуги — плохой юрист;
  • переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
  • Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.

Плачу юристу, адвокату только за результат

  • стоимость услуг юриста = стоимость работ + оплата премии;
  • оплата премии зависит от результата по делу;
  • результат по делу может быть не скоро.

Гарантия юриста, адвоката должна быть 100%

  • можно оценить перспективы дела;
  • гарантировать можно только качество работ;
  • решение по делу принимают иные лица — судьи, чиновники.

Нужен юрист, адвокат только такой квалификации

  • чем однообразнее работа, тем уже профессиональный кругозор;
  • судебные дела всегда затрагивают различные области права;
  • лучшие юристы и адвокаты не имеют узкой специализации.

Остались еще возражения?

Юридическое сопровождение всех Ваших дальнейших шагов по трудовому спору:

— подготовка дела в суд;

— ведение дела в суде;

— отчетность по выполняемой работе.

Работаю по договору об оказании юридических услуг. Звоните.

Русская народная поговорка

Уважаемый Владимир Валерьевич! Настоящим письмом компания «Мясницкий ряд» благодарит Вас за высокий профессионализм при оказании юридической помощи в работе по определению и разграничению ответственности и создании «Матрицы ответственности» руководителя и должностных лиц.

ООО «МЯСНИЦКИЙ РЯД»

Владимир Валерьевич Сундаков . проявил себя как высококвалифицированный специалист. К исполнению должностных обязанностей относился добросовестно и ответственно. При решении сложных вопросов проявлял самостоятельность и оперативность, старательность в выполнении распоряжений руководства, пользовался авторитетом у коллег и подчиненных. На мой взгляд, обладает организаторскими способностями, умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделениями.

Благодарю Вас уважаемый Владимир Валерьевич за ревностные и усердные труды. На протяжении нескольких лет Вы со тщанием оказывали юридическую поддержку уставной деятельности нашей церкви. Особенно Ваша помощь была незаменима в затруднительных обстояниях, разрешение которых свершилось во многом благодаря превосходнейшим Вашим навыкам и опыту. Призываю благословение Божие на Ваши ко благу труды и впредь продолжаю рассчитывать на Вашу поддержку.

Знаменская церковь, село Холмы, Истринский район, МО

За время сотрудничества Сундаков В.В. успешно защитил и отстоял законные права и интересы НИЦ «ИРТ» в Замоскворецком районном суде города Москвы, в Замоскворецкой Прокуратуре города Москвы, а также в инспекции Роструда г. Москвы, по спорам об увольнении и по спорам о взыскании заработной платы. Подготовленные Сундаковым В.В. договоры и иные правовые и локальные нормативные документы, изготовлялись надлежащим образом и в срок, были реализованы на практике, прошли проверку контролирующих, надзорных и судебных органов. За время нашего сотрудничества Сундаков В.В. зарекомендовал себя, как надежный, ответственный и высокопрофессиональный юрист, которому стоит доверить защиту законных прав и интересов организации.

Научно-инновационный центр «Институт развития исследований, разработок и трансферта технологий»

Сундаков В.В. структурировал, расширил и сплотил коллектив сотрудников юридической службы, успешно решил правовые вопросы продажи фармацевтического предприятия ОАО «Красфарма» (ранее входившего в группу), оптимальным образом выстроил ведение договорной и претензионной работы, был успешен в решении судебных, арбитражных споров и ряде других вопросов. Рекомендую Сундакова В.В. на руководящие должности, как высокопрофессионального специалиста в сфере управления и ведения правовой работы.

ОАО «Валента Фармацевтика»

Проявляя профессионализм и глубокие знания в юриспруденции, Сундаков В.В. был ответственен за выполнение работ по обеспечению правовой безопасности, снижение правовых рисков, повышение качества правового обеспечения деятельности компании. За время работы Сундаков В.В. надлежащим образом сформировал Правовое управление общества, создал действующую систему контроля и отчетности юридических служб управляемых обществ, вертикально-интегрированную юридическую службу в рамках сырьевого дивизиона Северсталь-Ресурс.

ЗАО «СЕВЕРСТАЛЬ РЕСУРС»

Владимир, хочу выразить Вам свою благодарность за сотрудничество.
Наша совместная работа над проектом по выстраиванию корпоративной структуры и системы защиты активов оставила приятное впечатление работы с профессионалом высокого уровня. Ваше умение слышать заказчика и выстраивать профессиональные и основанные на взаимном доверии отношения значительно способствовало продвижению нашего проекта. Хочу отдать ему должное. Спасибо за отличную работу!

ООО «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ДЕЛО-ЦЕНТР»