Му гражданская защита дзержинск

Му гражданская защита дзержинск

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 24 апреля 2009 года № 1443

Об утверждении Положения об оплате труда работников
МБУ «Гражданская защита» города Дзержинска

(с изменениями на 13 апреля 2017 года)

————————————————————————
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Дзержинска от 20.04.2010 № 1347;
постановлением администрации города Дзержинска от 06.09.2010 № 3058;
постановлением администрации города Дзержинска от 15.02.2012 № 601;
постановлением администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371;
постановлением администрации города Дзержинска от 06.11.2013 № 4446;
постановлением администрации города Дзержинска от 30.09.2014 № 4177;
постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597;
постановлением администрации города Дзержинска от 13.04.2017 № 1102

По тексту аббревиатура «МУ» заменена аббревиатурой «МБУ»

на основании постановления администрации города Дзержинска от 15.02.2012 № 601
____________________________________________________

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МБУ «Гражданская защита» города Дзержинска (приложение 1).

2. Утвердить прилагаемый перечень должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала МБУ «Гражданская защита» города Дзержинска (приложение 2). (п. 2 в ред. постановления администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

3. Отделу пресс-службы (А.Е. Марков) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по экономике, промышленности, транспорту и содействию предпринимательству А.С. Гуторова.

Мэр города В.В.Портнов

Приложение 1. Положение об оплате труда работников МБУ «Гражданская защита» города Дзержинска

Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 24.04.2009 N 1443

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципального учреждения «Гражданская защита» и его структурных подразделений (далее по тексту — организация), именуемого далее по тексту — Работодатель.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту — Работники, осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту — Работники).

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, до 10-го и до 25-го числа каждого месяца.

1.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.6. Заработная плата выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор.

1.7. Табели учета рабочего времени (ночные), служебные записки по вопросам премирования или депремирования работников подаются на имя руководителя учреждения не позднее 1-го числа каждого месяца.

1.8. Оплата отпуска Работнику производится до его начала, если Работник своевременно подал заявление об отпуске (за месяц до начала отпуска).

1.9. Пункт исключен постановлением администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371 -см.предыдущую редакцию

_____________________________________________________________________
Нумерация в ред. постановления администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371
Пункты 1.10,1.11,1.13,1.14,1.15 считаются пунктами 1.9, 1.10, 1.11, 1.12, 1.13 соответственно

_____________________________________________________________________

1.9. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.10. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся Работнику.

1.12. Пункт исключен постановлением администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371 — см.предыдущую редакцию

1.11. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) выплаты стимулирующего характера за данный месяц не производятся.
(Подпункт в ред. постановления администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371 — см.предыдущую редакцию)

1.12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

1.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется и течение 2 дней выплатить не оспариваемую им сумму.

2. Система оплаты труда работников

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Система оплаты труда Работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда Работников установлена с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 № 4009;
д) видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4010;
е) видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4011;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа Работников;
и) распоряжения Администрации города Дзержинска от 16.04.2014 № 632 «Об увеличении оплаты труда».
(Подпункт «и» введен постановлением администрации города Дзержинска от 06.11.2013 № 4446; в ред. от 30.09.2014 № 4177 — см.предыдущую редакцию)

2.3. В организации устанавливаются следующие выплаты Работникам за их труд (заработная плата):
— должностной оклад;
— выплаты компенсационного характера;
— выплаты стимулирующего характера.
Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий, путем внесения изменений в настоящее Положение.

3. Должностной оклад

3.1. Размер должностного оклада, ставок заработанной платы устанавливается Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и не может быть ниже установленного федеральным законом оплаты труда.

3.2. Наименование должностей, размеры должностных окладов, а также внутридолжностное категорирование устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и утверждаются приказом руководителя.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника отдела по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в кратности от 1 до 8.
(п. 3.3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, должностной оклад заместителя начальника ЕДДС устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада начальника ЕДДС. (п. 3.4 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

3.5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно тарификации работ и присвоенным тарифным разрядам, в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, с учетом заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4010 (далее — перечень видов выплат компенсационного характера).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) Работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Работникам установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
— выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;
— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)»;
— процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
(п. 4.3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

4.4. Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера: (п. 4.4 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

4.4.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в подвальном помещении ежедневно более 5 часов в день), — 12% должностного оклада и сокращение рабочего дня на 1 час.

4.4.2. За работу с моющими и чистящими средствами (хлоркой) — до 12% должностного оклада.

4.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: (п. 4.5 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

4.5.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 24 процентов оклада.

4.5.2. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя.

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): (п. 4.6 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

4.6.1. За работу в ночное время из расчета 20 — 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.6.2. Доплата за работу или оказание услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ.

4.6.3. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение квартала, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках квартального периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться дополнительными днями отдыха.

4.6.4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по взаимному соглашению и оформленным приказом по учреждению.(Подпункт ред. постановлением администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371 -см.предыдущую редакцию)

4.6.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

4.7. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ: (п. 4.7 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

4.7.1. Надбавка выплачивается сотрудникам, которым вменена в должностные обязанности работа с соответствующими документами. Размер этой надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Надбавка за работу с указанными сведениями устанавливается в процентах от должностного оклада (степень секретности «особой важности» — 50 — 75 процентов, «совершенно секретно» — 30 — 50 процентов и «секретно» — 10 — 15 процентов).
(пп. 4.7.1 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с видов выплат компенсационного характера, согласно постановлению администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4010.

4.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.10. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера при расширении видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера установлены на основе видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4011.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее — оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда Работников относятся следующие показатели:

5.3.1. Для руководителя учреждения — результаты деятельности учреждения.

5.3.2. Для Работников учреждения:
— успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
— профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
— применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования Работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями и другими локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы.
(п. 5.4 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,устанавливаемые на постоянной основе выплачиваются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения.
(п. 5.5 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ: (п. 5.6 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

5.6.1. За высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются отдельно по каждому Работнику приказом директора.

5.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.7.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее — процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы Работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года — 5 процентов;
свыше 3 лет — 10 процентов;
свыше 5 лет — 15 процентов;
свыше 10 лет — 20 процентов;
свыше 15 лет — 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы: (п. 5.8 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597 — см. предыдущую редакцию)

5.8.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых Работникам могут быть снижены размеры премий или Работники могут быть лишены премии полностью)устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем по согласованию с избранным представителем трудового коллектива.
Конкретные размеры премий Работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого Работника в выполнение задач, стоящих перед организацией, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.(Подпункт ред. постановления администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371 -см.предыдущую редакцию)

5.8.2. Работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере до 2 окладов.(Подпункт 5.8.2 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 15.02.2012 № 601 -см.предыдущую редакцию)

5.8.3. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

5.8.4. Право на получение годовой премии имеют все Работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) организации, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

5.8.5. Расчет годовой премии производится по фактически установленному окладу в соответствии с занимаемой должностью (профессией) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.(Подпункт 5.8.5 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 15.02.2012 № 601 -см.предыдущую редакцию)

5.8.6. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

5.8.7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

5.8.8. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, или по решению руководителя выплата премии может производиться в последний месяц календарного года, за который она выплачивается.

5.8.9. Годовая премия выплачивается Работникам на основании приказа Работодателя.
Годовая премия не выплачивается Работникам:
а) заключившим договор на срок до двух месяцев;
б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
г) в иных случаях, предусмотренных локальными актами Работодателя.

5.9. В целях повышения трудовой и служебной дисциплины применяется механизм депремирования; уменьшается размер стимулирующих выплат на величину процента депремирования; уменьшается размер стимулирующих выплат на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.

5.9.1. Механизм депремирования к Работнику применяется на основании соответствующего приказа (распоряжения) Работодателя.

5.9.2. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания Работник представляется к частичному получению выплат стимулирующего характера или полностью теряет право на их получение.

5.10. Размер выплат стимулирующего характера отдельным Работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства организации как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.

5.11. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) недобросовестного исполнения возложенных должностных обязанностей руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются стимулирующих выплат за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения Работников в установленном порядке к дисциплинарной или др. видам ответственности.

5.12. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5.13. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера при расширении видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Глава 6. О премировании и материальном стимулировании руководителя учреждения.
(Глава 6 введена постановлением администрации города Дзержинска от 13.04.2017 № 1102)

6.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

6.2. Премирование руководителя производится в пределах фонда на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.3. На руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников учреждения Положением об оплате труда МБУ «Гражданская защита».

6.4. Руководителю ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за счет бюджетных средств:
— выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет — до 30%,
— за интенсивность и высокие результаты работы — до 130%,
— премиальные выплаты по итогам работы — до 80%.

6.5. Премирование руководителя по итогам работы за определенный период (квартал, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется в пределах фонда оплаты труда текущего года за счет бюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании приказа начальника отдела по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и выплачивается в следующих размерах:
— премирование за квартал — до одного оклада,
— премирование за год — до двух окладов,
— премирование в связи с профессиональными и государственными праздниками — до двух окладов за год.

6.6. Руководителю с целью обеспечения его социальных гарантий выплачивается материальная помощь к очередному отпуску за счет бюджетных средств в размере одного оклада.

6.7. При наличии средств руководителю за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка в размерах согласно коллективному договору МБУ «Гражданская защита.

__________________________________________
Дальнейшая нумерация глав в редакции
постановления администрации города Дзержинска
от 13.04.2017 № 1102
__________________________________________

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность Работников.

2. Годовой фонд оплаты труда Работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, — в размере 12 окладов.

2.2. Выплат компенсационного характера — в размере до 10% от окладного фонда.

2.3. Выплат стимулирующего характера — в размере от 90% до 120% окладного фонда.(Пункт 2.3 в ред. постановления администрации города Дзержинска от 11.02.2013 № 371 -см.предыдущую редакцию)

3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными и настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Фонд оплаты труда Работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.

5. Учредитель учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов). Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения определен в приложении № 2 к настоящему постановлению.
(п. 5 введен постановлением администрации города Дзержинска от 10.03.2017 № 597)

8. Заключительные положения

8.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.2. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего Работника применяются соответствующие нормы трудового РФ.

8.3. В пределах средств фонда оплаты труда Работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных нормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учреждения.

8.4. Заработная плата Работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей Работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8.5. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться по решению руководителя на выплату надбавок стимулирующего характера Работникам учреждения.

8.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пп. 8.6 введен постановлением администрации города Дзержинска от 13.04.2017 № 1102)

Приложение № 1. Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
МБУ «Гражданская защита»

1. Профессиональная квалификационная группа для должностей руководителей, специалистов и служащих определяется на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 № 242н, от 29.05.2008 № 247н.

Профессиональная квалификационная группа
«Должности служащих второго уровня»:

Размер минимального должностного оклада составляет — 3455,00 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Телефоны Нижнего Новгорода, справочник адресов фирм

Нижний Новгород входит в число городов, где раньше всех появились телефоны и телефонная связь: именно здесь в 1885 году была создана первая телефонная станция, а чуть позже в 1936 заработала первая Автоматизированная телефонная станция (АТС).

Телефонный код Нижнего Новгорода – 831.

Основным оператором местной и зоновой телефонной связи является Нижегородский филиал ОАО «Волгателеком». В связи с увеличением численности населения и, как следствие, увеличение количества городских телефонов, в 2007 году был осуществлён переход на семизначную систему нумерации.

Перед шестизначным телефонным номером абонента добавилась одна дополнительная цифра 2 или 4, в зависимости от номерного диапазона. Добавление одной цифры в телефонных номерах Нижнего Новгорода произошло в основном по территориальному делению города: для нагорной части города добавилась цифра 4, для заречной части – 2.

В телефонном справочнике Нижнего Новгорода представлена контактная информация юридических и физических лиц. Что касается телефонов юридических лиц – то здесь представлены организации, занимающиеся различными видами деятельности на территории города: это телефоны гостиниц Нижнего Новгорода, туристических фирм, клубов, кафе, магазинов, салонов красоты, торговых центров и др.

Справочник телефонов Нижнего Новгорода структурирован по видам деятельности организаций, чьи контактные данные занесены в него. Данная телефонная база бывает очень полезной для туристов и гостей города, потому как нередко требуется найти контактный телефон гостиницы нижнего Новгорода, чтобы забронировать номер или телефон кафе, ресторана, для заказа столика и организации встречи. Подобные телефонные справочники выпускаются как в бумажном виде, так и присутствуют в глобальной сети Интернет.

Помимо телефона подобные справочники содержат также адрес организации, сайт компании и другую контактную информацию. Самым распространенным и известным справочником адресов и телефонов Нижнего Новгорода является издание Желтые страницы, в котором периодически происходит обновление информации и перевыпуск издания.

В телефонном справочнике Нижнего Новгорода на данном портале представлена контактная информация по организациям, ведущих деятельность на территории города и области, помимо телефонов здесь также указаны род деятельности, филиалы, сайт в Интернете и адрес фирмы.

Предприятия и организации Н Новгорода

Нижний Новгород — один из крупнейших промышленных центров России, ведущая роль в котором принадлежит предприятиям отрасли машиностроения и металлообработки, информационных технологий и научной деятельности.
Так же, Новгород известен как крупный центр судо-, авиа-, автомобилестроения и информационных технологий, поэтому в период с 1959 по 1991 год был закрыт для посещения иностранцами. С 2000 года Н Новгород стал административным центром Приволжского федерального округа, и в настоящее время является крупнейшим центром речного круизного туризма в России и местом проведения международных выставок различного профиля на базе Нижегородской ярмарки.

Основной объём промышленного производства приходится на автомобилестроение, судостроение и производство вооружения. Среди крупнейший предприятий известны Горьковский автомобильный завод, основанный в 1932 году при помощи компании «Ford Motors, производящий более 50 % грузовых и около 5 % легковых автомобилей в России, а также бронетранспортёры, судостроительный завод «Красное Сормово», авиастроительный завод «Сокол», производящий военные и гражданские воздушные суда,
Нижегородский машиностроительный завод, выпускающий оборудование для атомной промышленности и артиллерийское вооружение, Нижегородский завод им. Г. И. Петровского — единственный в России производитель «чёрных ящиков» для самолетов.

Лёгкая и пищевая промышленность Новгорода представлены чулочно-трикотажными, кожевенно-обувными, швейными предприятиями, мясокомбинатами и колбасными заводами, молочными комбинатамм Вимм-Билль-Данн, Нижегородским заводом шампанских вин, одним из крупнейших заводов Coca-Cola в России и кондитерскими фабриками. Вблизи Нижнего Новгорода в городе Бор расположен завод компании Gallina Blanca.
В городе работает ряд предприятий полиграфической и деревообрабатывающей и отраслей, заводов по производству мебели, радом с Новгородам в поселке Федоровка расположена известный шведский магазин мебели Ikea.

26.02.2010
На «Корунде» прошли городские учения спасателей

В соответствии с планом основных мероприятий г. Дзержинска в области гражданской обороны 25 февраля на «Корунде» под руководством начальника управления по делам ГО и ЧС Администрации г.Дзержинска П.А. Цацкиса прошли командно-штабные учения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. По легенде вследствие взрыва произошло опрокидывание цистерны и розлив хлора с последующим возгоранием административного здания железнодорожного цеха. В ликвидации аварии участвовали структурные подразделения гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и противопожарной безопасности ООО «Корунд», а также рабочие и служащие, не входящие в состав этих формирований: центральная лаборатория, цех связи, транспортный и железнодорожный цехи. На тренировке были отработаны приемы устранения последствий аварии. На оцепленной территории была проведена дегазация и дезактивация места разлива хлора. Условные пострадавшие были эвакуированы, им оказана медицинская помощь.

Цель учений была достигнута. Комиссией в составе заместителя начальника управления по делам ГО и ЧС Администрации г.Дзержинска О.В. Михайленко, главного специалиста МУ «Гражданская защита» П.В. Бабичева и представителя Главного управления МЧС России по Нижегородской области М.А. Осипова по результатам учений выставлена оценка «хорошо».

Гражданская защита, МУ

Схема проезда

Каталог предприятий Дзержинска

Сайт агентства недвижимости «Консультант» рад предложить Вашему вниманию каталог организаций Дзержинска. Электронная база оn-line справочника объединила государственные учреждения, коммерческие организации и промышленные предприятия нашего города.

Дзержинск – второй по величине город в Нижегородской области, насчитывающий более 10 000 крупных и мелких предприятий, организаций и фирм. Основу городской экономики составляет промышленность в составе 46 предприятий. Свою лепту вносят и множество компаний, обеспечивающих полноценную жизнь дзержинцев – всевозможные строительные организации, турфирмы, агентства недвижимости, СМИ, различные офис-центры, торговые и развлекательные центры. Информацию о них Вы сможете найти в каталоге, размещенном на сайте недвижимости «Консультант».

Справочник четко структурирован, разделен на 30 тематических рубрик, включающих в себя почти семь тысяч компаний. Удобная навигация позволит быстро получить точный результат в соответствии с поисковым запросом – по названию, адресу, телефону или виду деятельности компании.

Наш каталог является одним из наиболее полных дзержинских справочников, в котором представлено все бизнес-сообщество города. Контактная информация компаний (адреса, телефоны, факсы) дополняется краткими сведениями о каждой из них.

Пользуясь on-line справочником, Вы получаете только свежие данные. База каталога проверяется на достоверность и постоянно обновляется – включаются новые компании, а те, которые по каким-либо причинам прекратили свою деятельность, удаляются.

Кроме того, у Вас есть возможность бесплатно разместить в нашем каталоге сведения о своей фирме, что, несомненно, поднимет ее рейтинг и увеличит поток клиентов.

Время – самое ценное в жизни. Поэтому мы хотим, чтобы наш справочник экономил Ваше время и облегчал поиск необходимой информации.