Калькулятор расчет при увольнении в 2014 году калькулятор

Содержание статьи:

Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Калькулятор расчета отпускных при увольнении – удобная возможность быстро провести все расчеты, однако лучше уметь самостоятельно проводить все расчеты, знать формулы, другие нюансы для определения суммы отпускных.

Какие варианты оплаты существуют?

За каждым работником, который официально выполняет свои функции, ТК РФ закрепляет право получить оплачиваемый отпуск. Однако может произойти так, что к моменту увольнения это право человек не использовал или отдохнул не в полном объеме. В таком случае Трудовой кодекс предусматривает необходимость получения выплаты сотрудником в той сумме, которая соответствует дням его неиспользованного отпуска. Подробнее об этом можно узнать в статье 127 ТК РФ.

Проведения расчета бухгалтером

Существует два законных варианта в этом случае:

  1. Рассчитывая сотрудника компании, просто выплатить ему причитающуюся сумму.
  2. Если сотрудник согласен, предоставить ему нужное количество дней отпуска с последующим увольнением места работы. Можно часть отпуска отдать деньгами, а часть днями – это уже как договорятся между собой стороны. В этом случае увольнение будут оформлять последним днем отпуска – в этот день он должен получить свою трудовую книжку и необходимые расчет, отпускные выдаются за три до ухода на отдых.

Эти два вариант законны в случае подачи сотрудником компании заявления об увольнении. В случае если работодатель не имеет никаких возражений ни по срокам отработки, ни по дате увольнения, расчет может быть проведен в последний день отдыха вместе с предоставлением трудовой.

При этом оплате при увольнении подлежат все дни отпуска, которые полагаются работнику по закону. Если специалист был оформлен по срочному трудовому договору, за 100 % отработанный месяц выплачивают как отпуск два рабочих дня – об этом более подробно можно узнать в статье 291 ТК РФ.

При этом считают календарный год отдельно по каждому сотрудника, начиная с момента его трудоустройства, потому его длительность может не соответствовать календарному времени, особенно в том числе если у сотрудника на протяжении его рабочего времени были периоды, которые не засчитывались в стаж.

Как рассчитать отпускные в 2017 году?

Несомненно, можно воспользоваться калькулятором расчета отпускных при увольнении, однако хорошо бы уметь и самостоятельно выполнять такую работу. Рассчитать компенсацию и отпускные можно по одной схеме и правилам. В основе расчета лежат:

  • Данные о среднем заработке, которые приходится на день всего периода исчислений (в нашем случае это предшествующие 12 месяцев).
  • Количество неоплаченных дней отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ, для вычисления среднего заработка сначала нужно воспользоваться следующей формулой: СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3, где:

  • СЗДн – величина среднего заработка.
  • ЗПгод – сумма выплат за год.
  • 12 – количество месяцев в году.
  • 29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

Данная формула позволит очень быстро провести расчеты, но важно помнить, что она позволяет узнать величину среднего заработка для достаточно редко встречающегося на практике варианта: если сотрудник отработал строго один год, при этом не болел, не брал дополнительный отпуск, у него не было командировок.

Чаще всего количество дней, которые подлежат оплате, рассчитывают на основе остатка полного количества месяцев за период, в котором отпуска не было. И тут есть два нюанса:

  1. Данный месяц считают полным, если специалист отработал в нем более половины рабочих дней.
  2. Не учитывают при расчете в случае, если было отработано менее половины.

Однако есть ситуации, когда отпускные выплачивают как за полностью отработанный год даже в случае неполной его отработки. К таким случаям принято относить такие периоды работы, как:

  1. Те, что превысили 11 месяцев.
  2. При отработке от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения из-за сокращения, при поступлении на учебу, военную службу или из-за плохого здоровья.

Если полученный результат получился дробным, его не нужно округлять, но если на предприятии было принято такое решение, то округление проводится в сторону работника.

Теперь можно приниматься за расчет отпускных. Тут действует обычная формула: КНО = СЗДн × НДО, где:

  • КНО – это компенсация за отпуск, который был не использован работником.
  • СЗДн – размер среднего заработка работника.
  • НДО – количество дней отпуска, который не использован сотрудником.

Как провести расчет в нестандартных ситуациях?

Бухгалтерам важно помнить, что на практике нередко происходят различные нестандартные ситуации, которые важно учитывать при расчетах, чтобы все было правильно. Давайте рассмотрим самые часто встречающиеся:

  1. Если работника отработал менее 15 дней отпуска, за этот месяц он не получит компенсацию.
  2. Доход у работника был только в месяц увольнения. В таком случае средний заработок будут определять по данному месяцу путем деления начисленной заработной платы на расчетную величину количества календарных дней.
  3. Если дохода не было в расчетном периоде. В таком случае показатели среднего заработка берут период, предшествующий расчетному. Если и в данном периоде не было дохода, для расчет беру тарифную ставку или оклад сотрудника.
  4. В отчетном календарном году у сотрудника были отпускные за свой счет в сумме свыше 14 рабочих дней. В таком случае нужно просчитать разницу между всем отпуском и взятым за свой счет – в результате мы получим период, на основе которого и будем проводить расчеты.
  5. Работник получил опускные авансом, а потом уволился, не отработав целый год. В таком случае с сотрудника нужно будет удержать излишне выплаченные средства, если нет основания для полной оплаты.

Кроме того, компенсацию как и отпускные, при увольнении сотрудника облагают НДФЛ и страховым взносами.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Как провести расчет между юрлицами наличными? Об этом подробнее тут.

Здесь мы более подробнее рассмотрим правила расчета декретных выплат.

Как правильно рассчитать сдельную заработную плату? Читайте в нашем материале.

Заключение

Рассчитывают отпускные при увольнении по тем же правилам, что и в случае обычного отпуска. Сама формула расчета очень простая, однако при определении всех составляющих нужно быть внимательным, чтобы не было ошибок при расчетах.

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году: онлайн калькулятор

Статьи по теме

Разработали для вас удобный и полезный онлайн-калькулятор. С его помощью можно точно рассчитать выплаты при увольнении каждому сотруднику с учетом различных трудовых ситуаций и особенностей рабочего календаря в конкретном году.

Читайте в нашей статье:

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Объем выплат при увольнении зависит от многих факторов. Это и период работы сотрудника на предприятии, и продолжительность неиспользованного ежегодного отпуска, и количество уже «отгулянных» дней, и причина увольнения.

Наиболее трудоемок для подсчетов расчет отпускных выплат. Автоматизация процесса расчета заметно облегчит работу, поэтому мы разработали для вас удобный и полезный онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году. Пользоваться им очень просто:

Шаг 1. Введите даты предполагаемого отпуска.

Шаг 2. Введите даты расчетного периода. При необходимости добавьте периоды, которые должны быть исключены из расчетов.

Шаг 3. Введите суммы заработка сотрудника по месяцам. Калькулятор сам определит среднемесячный и средневной заработок. Если зарплата была проиндексирована – отметьте флажком в соответствующем поле и внесите коэффициент.

Калькулятор, на основе введенных цифр, определит сумму отпускных и предоставит порядок расчета. Полученные данные можно сразу вывести на печать из окна онлайн-счетчика.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма, положенная работнику за «неотгулянный» отпуск, рассчитывается по особой формуле.

Сначала определяется количество дней отпуска, приходящихся на каждый месяц работы. То есть это частное от продолжительности отпуска, поделенного на 12. Эта сумма умножается на количество месяцев, отработанных в данном году.

Важно учесть, что какое-то количество дней отпуска могло быть уже получено сотрудником. Еще один важный момент – при определении количества проработанных месяцев надо ориентироваться на «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Они устанавливают, что если в месяц увольнения человек отработал меньше половины месяца, то он не включается в расчет. Если же количество рабочих дней было больше, чем половина месяца – то он включается в расчет как полный месяц.

Для некоторых категорий персонала учитываются не календарные, а рабочие дни (291 и 295 ст. ТК). Это, например, сезонные рабочие и сотрудники со срочным договором до 2 месяцев. Формула для них останется той же, что и в общем порядке. Но неиспользованные дни будут определяться так: количество отработанных месяцев умножается на 2, из их произведения вычитаются уже полученные дни отпуска.

Срок выплат

Работодатель обязан полностью рассчитаться с уволенным сотрудником в последний день работы, передать ему трудовую книжку и прочие документы. Это требование Трудового кодекса (ст. 140).

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Ответственность за невыплату

Если по каким-то причинам с выплатами произошла задержка, работник вправе обратиться в надзорные органы. Наниматель понесет административное взыскание. В 2018 году штраф за задолженность составляет:

  • Для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 р,
  • Для организации – от 30 000 до 50 000 р (ч. 6 с. 5.27. КоАП).

Калькулятор отпускных

Калькулятор отпускных — поможет рассчитать сумму отпускных.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
    Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

  1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Калькулятор расчет при увольнении в 2014 году калькулятор

Налоговые калькуляторы для юридических лиц

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам (www.glavkniga.ru)
Рассчитать пени по налогам и страховым взносам потребуется, если вы подаете уточненную декларацию (расчет) с суммой к доплате или хотите проверить расчет пени ИФНС, ПФР или ФСС

Виртуальный помощник по НДФЛ для налоговых агентов (www.glavkniga.ru)
Помощник подскажет, как вашей организации (предпринимателю) исчислить и заплатить в бюджет НДФЛ с дохода, выплачиваемого физлицу, в зависимости от его статуса и вида дохода

Калькулятор процентов за несвоевременный возврат переплаты по налогам и страховым взносам (www.glavkniga.ru)
С помощью калькулятора вы можете проверить, какую сумму должен вам контролирующий орган за задержку возврата переплаты по вашему заявлению

Калькулятор штрафа за непредставление налоговой декларации (расчета по взносам) (www.glavkniga.ru)
Калькулятор поможет вам проверить расчет штрафа за неподачу или несвоевременную подачу декларации по налогам (расчетов РСВ-1 и 4 ФСС), который сделала ИФНС (ПФР, ФСС)

Конструктор предназначен для того, чтобы сформировать учетную политику для целей бухгалтерского и налогового учета, отразив в ней только те показатели, без которых никак не обойтись

Налоговый калькулятор — Расчет транспортного налога (nalog.ru)
Расчет транспортного налога с помощью данного сервиса носит ознакомительный характер

Калькуляторы: Отпуск

Налоговые калькуляторы для индивидуальных предпринимателей и физических лиц

Налоговый калькулятор — расчет стоимости патента (patent.nalog.ru)
Сервис предназначен для расчета суммы налога, подлежащего к уплате в бюджет, по одному из видов предпринимательской деятельности, в отношении которого применяется патентная система налогообложения, в выбранном субъекте Российской Федерации (муниципальном образовании (группе муниципальных образований). Расчет суммы налога в связи с применением патентной системы налогообложения по интересующему виду деятельности будет осуществляться на дату получения информации от субъекта Российской Федерации

Калькулятор НДФЛ с материальной выгоды по займу (c 2016 г.) (www.glavkniga.ru)
Данный калькулятор используется для расчета материальной выгоды по займам, полученным как до 2016 г., так и после, по которым дата возврата займа приходится на период после 1 января 2016 года.

Налоговый калькулятор — Расчет транспортного налога (nalog.ru)
Расчет транспортного налога с помощью данного сервиса носит ознакомительный характер

Финансовые калькуляторы

База данных по курсам валют (www.cbr.ru) (официальные курсы иностранных валют по отношению к рублю Российской Федерации устанавливаются Центральным банком Российской Федерации без обязательства покупать или продавать указанные валюты по данному курсу. Официальные курсы иностранных валют по отношению к рублю устанавливаются приказом Банка России и действуют до вступления в силу следующего приказа Банка России о курсах иностранных валют)

Калькулятор расчета возмещения по вкладам при наступлении страхового случая (www.asv.org.ru) (размер возмещения по вкладам каждому вкладчику устанавливается исходя из суммы обязательств по вкладам банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед этим вкладчиком. При исчислении суммы обязательств банка перед вкладчиком в расчет принимаются только вклады, застрахованные в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 23.12.2003 № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации»)

Калькуляторы расчета госпошлины

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику

Предназначен для расчета в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсации, подлежащей выплате работнику за задержку работодателем его заработной платы и иных выплат. С помощью калькулятора можно рассчитать размер компенсации по просроченным выплатам за определенный период.

Компенсация за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы заработной платы или другой выплаты. Ее процентная ставка должна быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России (до 2 октября 2016 года включительно — одной трехсотой действующей в период просрочки ставки рефинансирования Банка России).

Расчет производится с учетом всех ставок [ключевой или рефинансирования. — Ред.], действовавших в период просрочки, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплате зарплаты, оплаты отпуска или прочих выплат. Напоминаем, что коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер компенсации (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Расчет имеет информационный характер и не может являться основанием для совершения юридически значимых действий.

Для корректного отображения данной страницы требуется проигрыватель Flash Player версии 10.3.0 или новее.

Если у вас есть предложения по работе калькулятора, а также идеи по разработке новых – пишите: [email protected]

Калькулятор из системы ГАРАНТ. Еще больше калькуляторов в системе ГАРАНТ.